Anexo 3. Formato análisis y descripción de cargos (2) okko.docx

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Anexo 3. Formato análisis y descripción de cargosLogoMicroempresa “Ladrillera Villa Laura”Código: 0812 Nombre del cargo: Gerente general. Reporta a: Director general de la compañía.Descripción del cargoPersona con las siguientes competencias: Liderazgo, Orientación al logro, Comunicación a todo nivel, resolución de problemas.Funciones del cargoPlanificar, organizar, dirigir, controlar, coordinar, analizar, calcular y deducir el trabajo de la empresa, además de contratar al personal adecuado, efectuando esto durante la jornada de trabajo.Responsabilidades del cargoPlanificar los objetivos generales y específicos de la empresa a corto y largo plazo.Organizar la estructura de la empresa actual y a futuro; como también de las funciones y los cargos.Dirigir la empresa, tomar decisiones, supervisar y ser un líder dentro de ésta.Controlar las actividades planificadas comparándolas con lo realizado y detectar las desviaciones o diferencias.Educación requerida:Profesional en administración de empresas, carreras administrativas o Ingeniería industrial.Experiencia requerida:Mínimo tres años de experiencia liderando procesos desde el área Administrativa, financiera y comercial.Otras necesidades de formación:Idioma: Inglés. Computación, administración, finanzas, contabilidad, comercialización y ventas.En los siguientes ítems Marcar con una X la casilla que corresponda.A: Alto. B: Bueno, por encima del estándar. C: Mínimo necesario para el puesto(dentro del perfil requerido). D: Insatisfactorio (pueden significar“insatisfactorio” o “grado mínimo” de la competencia. En ese último caso y paraMicroempresa “Ladrillera Villa Laura”, El grado D no indica ausencia decompetencia, sino su desarrollo en el nivel mínimo.
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Competencias cardinales de la organizaciónGrado requeridoNombre de laCompetenciaDescripción de la competenciaAABBCCDDCapacidad de planificar
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  • Fall '19
  • Gerente, Planeamiento, DEL CARGO

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