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Primera unidad Relaciones industriales 1.1INTRODUCCION Y ANTECEDENTES. Surgió debido al crecimiento y a la complejidad de las tareas organizacionales. Se remontan a los comienzos del siglo XX. Hasta hace poco tiempo, en muchas organizaciones se hablaba de administración de personal o relaciones industriales (visión burocratizada manifestada desde el final de la Revolución Industrial, y alcanzó su auge en la década de los cincuenta). Realizando una valoración exhaustiva del concepto, este forma parte de las primeras prácticas que se manifestaron en los orígenes de la función de Recursos Humanos en las organizaciones por aquellos tiempos, donde la administración de personal constituyó el primer estado por el cual pasa esta la función; carece de enfoque sistémico y se centra en tareas por separado o funciones de carácter rutinario y burocrático relacionadas con la remuneración de los trabajadores, el control de la disciplina laboral, el ausentismo y otras (Chiavenato, 2006). En un principio, la función de recursos humanos veía aspectos relativos al costo del personal y a la legislación, por lo que, fundamentalmente, eran abogados los que se encargaban de realizar estas funciones. Posteriormente fueron los psicólogos los encargados de cubrir estas funciones centrándose en las personas. Con la aparición de grandes empresas, a finales del siglo XIX, surge la necesidad de dar soluciones. Es así como surge la escuela clásica, o administración científica, el principal exponente de esta escuela fue Frederick Taylor, Su teoría era sencilla el hombre es un ser racional, trabaja por que está obligado a ello, con la única meta de satisfacer sus necesidades materiales. El Taylorismo está basado fundamentalmente en sus ideas acerca del comportamiento del trabajador: Impera la ley del mínimo esfuerzo El trabajador en su puesto no necesita pensar. El trabajador no quiere tener iniciativa El Trabajo en grupo es negativo La única motivación para el trabajador es la compensación económica. Surgió con el nombre de Relaciones Industriales. El concepto de relaciones industriales cambió radicalmente
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•Década 1950 Administración de personal Principalmente se encargaba de administrar personas vigentes y administrar los conflictos que surgían continuamente. •Década 1970 Administración De Recursos Humanos ARH Partía del principio de que las personas debían ser administradas por la organización o por un área central de la Administración de Recursos Humanos. Las organizaciones que tienen éxito ya no administran recursos humanos ni tampoco administran a las personas, ya que eso significa tratarlas como agentes pasivos y dependientes; ahora administran con las personas.
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  • Winter '16
  • Test, Empleo, Pequeña y mediana empresa, Jerarquía

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