Clase Virtual N° 3 - Evolución del diseño organizacional (1).pdf - UNIDAD I LA PERSONA LA ORGANIZACIÓN Y LOS RECURSOS HUMANOS Evolución del

Clase Virtual N° 3 - Evolución del diseño organizacional (1).pdf

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UNIDAD I: LA PERSONA, LA ORGANIZACIÓN Y LOS RECURSOS HUMANOS Evolución del diseño organizacional El diseño organizacional es un proceso en el cual los directivos toman decisiones para elegir la estructura organizacional adecuada para la estrategia de la organización y el retorno, en el cual los colaboradores ponen en práctica dicha estrategia. Introducción
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Cuatro etapas en la evolución del diseño organizacional: ENFOQUE CLÁSICO Los primeros autores sobre administración buscaban “el mejor camino”, esto es, una serie de principios para crear una estructura organizacional que funcionara bien en todas las situaciones. - Max Weber, Frederick Taylor y Henri Fayol fueron los principales contribuyentes al denominado ENFOQUE CLÁSICO para diseñar organizaciones. - Los teóricos del Enfoque Clásico pensaban que las organizaciones más eficaces y eficientes deberían tener una estructura jerárquica en la cual los miembros de la organización, en sus labores, eran guiados por un sentimiento de obligación con la organización y por una serie de reglas y reglamentos de tipo racional. - Max Weber indica que cuando las organizaciones se han desarrollado plenamente, tienen como característica fundamental la especialización de tareas, los nombramientos por méritos, la oferta de oportunidades para que sus miembros hicieran carrera, la rutina en las actividades y un clima impersonal y racional en la organización.
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  • Summer '15
  • CLARISSA SANTIAGO

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    Kiran Temple University Fox School of Business ‘17, Course Hero Intern

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