Diskusi Minggu 8.docx - Diskusi Manajemen Kinerja Materi...

This preview shows page 1 - 2 out of 6 pages.

Diskusi Manajemen KinerjaMateri Diskusi 8.Terkait dengan konsep sistem manajemen kinerja, jawablah pertanyaan di bawah ini:Bagaimanakah cara mengevaluasi, memberikan umpan balik, dan mengimplementasikan manajemenkinerja dalam suatu perusahaan? Berikan contohnya!Cara mengevaluasi manajemen kinerja dalam suatu perusahaan adalah sebagai berikut :Evaluasi atas diri sendiriMengevaluasi diri sendiri dilakukan oleh masing masing individu terkait capaian kinerja pribadi,dilakukan menggunakan pendekatan terstruktur sebagai dasar bagi pembicaraan dengan para manajermereka dalam pertemuan pertemuan evaluasi.Evaluasi diri sendiri memungkinkan karyawan untuk memungkinkan karyawan untuk memimpin tetapitujuan pertemuan evaluasi tetap untuk mencapai evaluasi bersama dan rencana pengembangan yangdisepakati.Contohnya adalah : di Kantor tempat saya bekerja, evaluasi kinerja diri sendiri dilakukan dengan metodedialog kinerja individu dimana pelaksana dengan atasan melakukan pembahasan terkait capaian kinerjaindividu dalam periode tertentuEvaluasi oleh bawahanEvaluasi ini menyediakan kemungkinan bagi bawahan untuk menilai atau berkomentar tentang aspektertentu dari kinerja manajernya. Tujuannya adalah untuk membuat manajer lebih menyadari persoalanyang berkenaan dengan kinerja mereka dari sudut pandang bawahan mereka.Contohnya adalah : dikantor tempat saya bekerja, pelaksanaan evaluasi oleh bawahan dilakukan dengancara mengedarkan survey kuesioner kinerja atasan dengan poin poin pertanyaan diantaranya terkaitkepemimpinan, capaian kinerja, serta kemampuan untuk menggerakkan dan memotivasi bawahan.Evaluasi oleh rekan sejawatMerupakan evaluasi yang dibuat sesama anggota tim atau kolega yang berada pada jaringan kerja yangsama. Praktik yang terjadi adalah meminta individu untuk memberikan evaluasi kepada kolega ataujaringan kerja lainnya. Sifatnya lebih cenderung kepada aspek keprilakuan.Contohnya : di kantor tempat saya bekerja, pelaksanaan evaluasi oleh rekan sejawat (peer evaluation)dilakukan dua kali dalam satu tahun, dimana masing masing individu melakukan penilaian atas perilakurekan sejawat sebanyak 4 orang.Evaluasi oleh atasanEvaluasi dilakukan oleh atasan terhadap bawahan di unit organisasi. Evaluasi ini dilakukan biasanyasecara lebih informal dimana tidak diperlukan formulir yang rinci ataupun rating tidak akan diperlukan.Contohnya : pelaksanaan evaluasi kinerja oleh atasan ditempat saya bekerja, saat ini dilakukanmenggunakan aplikasi E-Performance, pada aplikasi tersebut, atasan langsung dapat melakukan penilaiankinerja disertai tindak lanjut pengembangan diri maupun penilaian perilaku bawahannya.Evaluasi oleh multi assessmentEvaluasi ini dilakukan dengan berbagai pengukuran pengukuran tertentu dengan banyak indikator.

Upload your study docs or become a

Course Hero member to access this document

Upload your study docs or become a

Course Hero member to access this document

End of preview. Want to read all 6 pages?

Upload your study docs or become a

Course Hero member to access this document

Term
Fall
Professor
Ambang Aries Yudanto
Tags

Newly Uploaded Documents

Show More

  • Left Quote Icon

    Student Picture

  • Left Quote Icon

    Student Picture

  • Left Quote Icon

    Student Picture