Chapter 7 - The Collective Agreement.en.zh-TW.pptx - 第七章: 集體協議 本章目標 1 總結集體協議的重要性。 目標 2

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第七章: 集體協議
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本章目標 1. 總結集體協議的重要性。 2. 確定集體合同條款的勞動關係立法要求。 3. 描述了在集體協議中常見術語的意義。 4. 列出工會和雇主的喜好各種集體協議條款。 5. 解釋集體協議可能對人力資源管理的影響。 目標
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勞動關係的基石 集體合同是我們的勞資關係制度的基石。 它規定了一個特定時間段的就業條款和條件。 有成千上萬的集體協議,並且他們在他們的術語,長度和 複雜程度的基礎上,工業和員工所覆蓋。
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集體協議的重要性 雇主 運營成本 控制工作 聯盟 從保護突襲或取消資格 工會會費和成員 僱員 工資待遇 就業保障 上市 對商品和服務的價格的影響 質量和產品服務的可用性
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集體協議的重要性 集體協議有顯著的影響 雇主,僱員,工會和公眾 集體協議將影響第 4 章確定用人單位的兩個核心目標: 效率和控制 在工作場所。 集體協議影響 就業保障,工資和福利 的員工。 一位工會的保護從 RAID 或撤證申請 在大多數協議的期限。 公眾可能會受到影響,因為 貨物和服務的價格 ,他們的 質量和可用性 ,可以通過集體協議條款的影 響。 例如:在教育集體協議可能包含對影響教育質量的師生比例的限制。
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集體協議 - 法律重點 集體協議必須由用人標準,人權和勞動關係立法遵 守。 強制性條款 - 規定,因為它們是由法律要求必須 包含在集體協議。 自願條款 - 規定,雙方同意在集體協議包括:然 而,它們不是由法規要求。 強制性條款: 針對罷工和停工禁止協議的有效期內。 計提糾紛關係的仲裁協議的管理。 一年,最低刑期。 文章 - 條款或條款的集體協議。
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集體協議條款 1. 識別 12. 健康 和安全 2. 申訴和仲裁 處理 13. 工資 3 。 談判單位工作 14. 假期 4 。 罷工和停工 15. 休假 5. 持續時間或約定的期限 16. 優點 6. 聯盟 安全 17. 工作和調度的時間 7. 管理權限 18. 加班 8. 外判 19. 技術變革 9. 學科和放電過程 20. 休假 10. 歧視 21. 聯盟業務 11. 資歷
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承認 識別文章 在集體協議的一個術語提供了 雇主承認工會的討價還價劑 職工指定的組。 也被稱 範圍 條款 在集體協議的 開始 通常 被發現 工會證 LRB 出,確認作業在談判單位的證 例如 - 雇主承認工會作為 一的談判 理在談判單位的員工。
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睚眥 定義 冤情 - 有指控 集體協議或就業 狀況 受到 侵犯 與聲稱 正這 情況 補救 在一 申訴程 - 步驟 ,一 3 4 中,工 會和雇主 代表 逐漸升高 水平 ,以 力解 決爭端系 列。 集體協定將會列
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  • Spring '19

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