UAS MSDM-24-MUFTI AHMAD.doc - UJIAN AKHIR SEMESTER MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA Tugas ini dibuat untuk memenuhi ujian akhir semester mata kuliah

UAS MSDM-24-MUFTI AHMAD.doc - UJIAN AKHIR SEMESTER...

This preview shows page 1 - 4 out of 38 pages.

UJIAN AKHIR SEMESTER MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA Tugas ini dibuat untuk memenuhi ujian akhir semester mata kuliah Manajemen Sumber Daya Manusia Dosen Pengampu : Dr. Masduki Ahmad, SH., M.M Disusun Oleh : Mufti Ahmad Abdullah (1103617077) MP 2017 C MANAJEMEN PENDIDIKAN FAKULTAS ILMU PENDIDIKAN UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA 2019
Image of page 1

Subscribe to view the full document.

. Soal Bagian satu: Jawablan Pertanyaan dibawah ini dengan tepat dan benar: 1. Tujuan setiap organisasi, baik organisasi publik maupun swasta, akan dapat tercapai dengan baik apabila pegawai/karyawan dapat menjalankan tugas-tugasnya dengan efisien. Oleh karena itu, untuk meningkatkan kemampuan kerja (produktivitas) para pegawai/karyawan, organisasi harus menjalankan usaha-usaha pengembangan pegawai/ karyawannya. Jadi, pengembangan pegawai/karyawan adalah untuk memperbaiki efektivitas kerja pegawai/karyawan dalam mencapai hasil-hasil kerja yang telah ditetapkan. Perbaikan efektivitas kerja dapat dilakukan dengan cara memperbaiki pengetahuan, keterampilan maupun sikap pegawai/karyawan itu sendiri terhadap tugas-tugasnya. Pertanyaan : a. Berikan tanggapan dan analisis Saudara atas pendapat tersebut di atas dengan menggunakan bahasa dan logika berfikir yang baik. Jelaskan pula apakah tujuan dari adanya Pengembangan Sumber Daya Manusia (SDM) dalam suatu organisasi dan sebutkan metode seperti apakah yang bias dipakai dalam Pengembngan SDM dalam suatu organisasi? Jawab : Para pegawai dan para manajer dengan pengalaman dan kemampuan yang layak akan meningkatkan kemampuan organisasi untuk berkompetisi dan beradaptasi dengan perubahan lingkungan yang kompetitif. Tujuan Pengembangan adalah memperbaiki tingkat efektivitas kinerja pegawai dalam mencapai hasil yang ditetapkan. Sifat pengembangan adalah pengembangan pengetahuan, pengembangan keterampilan, perubahan sikap. Pengembangan SDM tujuannya untuk meningkatkan kualitas profesionalisme dan keterampilan para pegawai dalam melaksanakan tugas dan fungsinya secara optimal. Dengan mengembangkan kecakapan pegawai dimaksudkan sebagai setiap usaha dari pimpinan untuk menambah keahlian kerja tiap pegawai sehingga di dalam melaksanakan tugas-tugasnya dapat lebih efisien dan produktif. Oleh karena itu, organisasi perlu terus melakukan pengembangan SDM, karena investasi di dalam pengembangan SDM merupakan pengeluaran yang ditujukan untuk memperbaiki kapasitas produktif dari manusia. Menurut Noe,Hollenbeck, Gerhart, Wright (2010:526) terdapat empat pendekatan yang digunakan untuk mengembangkan karyawan: pendidikan formal, penilaian, berbagai pengalaman kerja, dan hubungan pribadi. 1 Pendidikan Formal 1 Dessler, Gary. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia edisi kesepuluh jilid 1. Jakarta:PT.Indeks
Image of page 2
Program-program pendidikan formal (formal education programs) meliputi program- program di luar dan di dalam perusahaan yang dirancang khusus bagi para karyawan perusahaan, kursus-kursus singkat yang ditawarkan para konsultan atau universitas, program-program M.B.A eksekutif, dan program-program universitas dimana para peserta benar-benar berada di universitas ketika mengikuti kelas. Program-program
Image of page 3

Subscribe to view the full document.

Image of page 4
  • Winter '16
  • Budi pekerti

What students are saying

  • Left Quote Icon

    As a current student on this bumpy collegiate pathway, I stumbled upon Course Hero, where I can find study resources for nearly all my courses, get online help from tutors 24/7, and even share my old projects, papers, and lecture notes with other students.

    Student Picture

    Kiran Temple University Fox School of Business ‘17, Course Hero Intern

  • Left Quote Icon

    I cannot even describe how much Course Hero helped me this summer. It’s truly become something I can always rely on and help me. In the end, I was not only able to survive summer classes, but I was able to thrive thanks to Course Hero.

    Student Picture

    Dana University of Pennsylvania ‘17, Course Hero Intern

  • Left Quote Icon

    The ability to access any university’s resources through Course Hero proved invaluable in my case. I was behind on Tulane coursework and actually used UCLA’s materials to help me move forward and get everything together on time.

    Student Picture

    Jill Tulane University ‘16, Course Hero Intern

Ask Expert Tutors You can ask 0 bonus questions You can ask 0 questions (0 expire soon) You can ask 0 questions (will expire )
Answers in as fast as 15 minutes