tugas 1-8.docx - \"Pola mutasi dan promosi jabatan karier PNS pada umumnya diatur pada tingkat Kementerian\/Lembaga namun kemudian disesuaikan lagi dengan

tugas 1-8.docx - "Pola mutasi dan promosi jabatan karier...

This preview shows page 1 - 2 out of 17 pages.

"Pola mutasi dan promosi jabatan karier PNS"pada umumnya diatur pada tingkat Kementerian/Lembaga, namun kemudian disesuaikan lagi dengan peraturan setingkat eselon satu di bawahnya yaitu dengan berpedoman pada aturan yang dibuat oleh K/L. Pada prinsipnya syarat untuk mutasi dan promosi salah satunya dengan mempertimbangkan syarat administratif, misalnya untuk promosi ke eselon IV golongan minimal yang tercantum dalam SK pangkat terakhir adalah IIIb. Selain itu, ada juga syarat lain misalnya : syarat kompetensi, prestasi kerja, peringkat jabatan, hukuman disiplin, kebutuhan organisasi. Dalam praktiknya ada syarat khusus lain yang kadang tidak disebutkan secara tertulis dalam ketentuan namun diberlakukan, misalnya pendidikan formal untuk memegang jabatan tertentu. Sehingga dalamhal ini seharusnya aturan bisa lebih diperjelas(tercantum), bahwa untuk menduduki jabatan tertentu syarat pendidikan formal harus disebutkan sehingga dasar hukumnya menjadi terang.Meskipun jenjang pendidikan formal kadangkala dapat menutup kompetensi yang dimiliki oleh seseorang, sudah terbukti banyak orang yang memiliki kompetensi sangat baik namun secara pendidikan formal tidak terlalu tinggi. Namun beberapa institusi K/L tingkat eselon satu sudah mencantumkan dengan sangat jelas syarat pendidikan formal sebagai syarat untuk menduduki suatu jabatan tertentu. Syarat formal secara lebih jelas sangat penting bagi setiap PNS agar dipahami, demikian juga sebagai pedoman dalam pengambilan kebijakan promosi yang adil. Untuk itu sosialisasi pengenalan syarat tersebut sangat diperlukan, sehingga bagi setiap PNS dan pengambil kebijakan hal ini menjadi bahan pertimbangan. Surat keputusan (SK) mutasi dan promosidalam prakteknya terbit dalam satu surat, sehingga dalam satu suratSK tersebut ada pegawai yang dimutasi dan sebagian pegawai dipromosikan pada posisi jabatan yang lebih tinggi. SK promosi/mutasi merupakan dinamika organisasi dan proses regenerasi yang berlangsung alami dan sebuah keniscayaan yang pasti terjadi. "Semoga dengan tulisan ini dapat memberikan masukan positif yang bersifat perbaikan untuk kedepannya terkait dengan pola mutasi dan promosi, sehingga memberikan wacana sekaligus pencerahan untuk keberhasilan dan penyempurnaan program Reformasi Birokrasi pada setiap K/L".Dalam promosi PNS(mutasi vertikal) hal yang paling mendasar sebenarnya adalah memiliki "integritasdankompetensi", ini adalah hal krusial yang harus dimiliki oleh PNS meskipun ada kriteria lain yang ditentukan misalnya kemampuan manajerial. "Integritas"adalah kualitas sikap dan perilaku teguh/kokoh /komitmen yang kuat untuk selalu menjaga kejujuran, selalu mentaati aturan dan kode etik, menjaga nama baik organisasi dari perilaku buruk dan tercela, selalu berperan dalam memberikan pemikiran yang otentik dan kinerja positif untuk kemajuan organisasi, memiliki loyalitas dan kesetiaan yang baik terhadap organisasi di mana dia mengabdi, selalu mengajak orang lain untuk mematuhi ketentuan yang
Background image
Image of page 2

You've reached the end of your free preview.

Want to read all 17 pages?

  • Fall '19

  • Left Quote Icon

    Student Picture

  • Left Quote Icon

    Student Picture

  • Left Quote Icon

    Student Picture