FASE 2 PROPONER UN PLAN DE PERSONAL QUE INVOLUCRE DISE\u00d1O DE PUESTOS, RECLUTAMIENTO Y SELECCI\u00d3N.doc - FASE 2 PROPONER UN PLAN DE PERSONAL QUE INVOLUCRE

FASE 2 PROPONER UN PLAN DE PERSONAL QUE INVOLUCRE DISEÑO DE PUESTOS, RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN.doc

This preview shows page 1 - 6 out of 15 pages.

FASE 2PROPONER UN PLAN DE PERSONAL QUE INVOLUCRE DISEÑO DE PUESTOS,RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓNYURLEY ANDREA CASTRO VESGACÓDIGO 1096212565GRUPO: 102012_94GESTIÓN DE PERSONALSALCEDO MOSQUERA KARENTUTORUNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA - UNADESCUELA DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS, CONTABLES, ECONÓMICAS Y DENEGOCIOS – ECACENPROGRAMA DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS2018
Background image
INTRODUCCIÓNDentro del entorno organizacional y empresarial, el reconocimiento y aplicación de los procesosde atracción y desarrollo del talento humano juegan un rol sumamente importante. Es de saberque el recurso humano constituye la materia prima de toda Organización, no importa si ésta esgrande o pequeña. Las cualidades de los trabajadores y el cumplimiento de sus objetivos yconsecución de las competencias, se reflejan en un grado de satisfacción o alta productividad parala entidad, a su vez, esto da como resultado un mayor índice de ingresos tanto a nivel profesionalcomo económico.En esta actividad nos da a conocer los respectivos cargos que pueden llegar a ver, en q seespecializan cada uno, como podemos reclutarlos, de qué manera lo podemos hacer, que tipo depreguntas le podemos hacer en una entrevista y que tipo de formatos podemos llegar a utilizarpara ello.
Background image
OBJETIVOSOBJETIVO GENERAL:Proponer un plan de personal que involucre diseño de puestos, reclutamiento y selecciónOBJETIVOS ESPECÍFICOS:Leer detalladamente la guía propuesta por la tutoraIdentificar los cargos que se requieren según las preguntas realizadas.Tener conocimiento de cómo reclutar una persona a un cargoConocer los tipos de formatos los cuales se pueden utilizar para reclutar a una persona.
Background image
DESARROLLO DE LA ACTIVIDADColocar un nombre de cargo a cada una de las ocupaciones anotadasanteriormente, de acuerdo con la clasificación nacional de ocupaciones C.N.OPersonal necesario y ocupaciones paraDistribuidora de artículostecnológicos PAINTEL.Analista agente de inversiones y finanzas 1112:Una persona cuya responsabilidades realizar las compras a diferentes proveedores y mantener el stock necesario.Asistente de gerencia ventas y mercadeo 1221:Una persona que se encargue delmercadeo y publicidad de los productos. Asistente contable 1231: Una persona que cuya responsabilidad es la parte financierade la empresa.Jefe de Recursos Humanos 0112:Una persona cuyas funciones se enfocan hacia lagestión del talento humano.Ingeniero de soporte en electrónica 2134:Personas encargadas del mantenimiento yreparación de los artículos.2. Elaborar el perfil para cada cargo, teniendo en cuenta los aspectos: Formación profesional Competencias Características psicológicas Habilidades y aptitudes Experiencia.
Background image
Analista agente de inversiones y finanzas 1112 Formación profesional Analizan los sectores económicos y lo distintos países, así como los tipos de inversión(por ejemplo, los mercados de crédito, el dinero en efectivo y los bienes).
Background image
Image of page 6

  • Left Quote Icon

    Student Picture

  • Left Quote Icon

    Student Picture

  • Left Quote Icon

    Student Picture