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PRACTICA Historia y Evolución del Pensamiento Administrativo ASIGNATURA Administración I ADM-091 Grupo No.270 PROFESOR Miguel Antonio Puente Hernández 02 de agosto 2014 SUSTENTANTES Grupo de Trabajo A-270 1. Br. Hernando Delgado Mat. 2013-1366 2. Br. Alvín Román Mat. 2013-2946
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HISTORIA Y EVOLUCION DEL PENSAMIENTO ADMINISTRATIVO El concepto de administración desde un enfoque profesional y como objeto de investigación y estudio ha tenido un desarrollo relativamente reciente. Antes, en las sociedades preindustriales, hombres y mujeres trabajaban, siguiendo el ritmo del sol, las estaciones y la demanda de lo que producían. Las comunidades pequeñas propiciaban las relaciones personales, muchas veces familiares, entre empleadores y empleados. Pero el crecimiento exponencial de la industria urbana, y del sistema de fábricas en particular, cambió el rostro del centro de trabajo para siempre. Los trabajadores que vivían en las ciudades tuvieron que adaptarse a la estructura y a las reglas formales de la fábrica y trabajar varias horas para empleadores que jamás vieron. En su mayoría, los trabajadores tenían pocos estudios y necesitaban gran cantidad de educación oral y capacitación práctica en tareas que desconocían. El surgimiento de las empresas comerciales de gran tamaño planteó problemas e impuso pruebas que antes sólo se habían aplicado a los gobiernos. Las empresas debían tener el equivalente de los líderes del gobierno (administradores) para contratar y capacitar a los empleados y, a continuación, para dirigirles y motivarles. También era necesario tener administradores para que prepararan planes y diseñaran unidades de trabajo y, al mismo tiempo, generaran una utilidad, algo que no había sido requerido por los gobiernos. A continuación se reseñará de forma concisa la evolución que han registrado los enfoques de la administración a partir de 1886 para satisfacer estas necesidades administrativas. Los cinco enfoques de la administración más aceptados y que han evolucionado más o menos desde 1886 són los siguientes: El tradicional o clásico, el conductual, el de sistemas, el de contingencias y el de calidad. Estos enfoques parten de diferentes supuestos respecto al comportamiento que observan las personas en las organizaciones, las metas centrales de una organización, las clases de problemas que afrontan, y los métodos que deberían emplear para resolverlos. EL ENFOQUE TRADICIONAL O CLASICO: Es el enfoque más antiguo de la administración, y talvez, el más aceptado. Este enfoque hace hincapié en una mejor manera de administrar en razón de que se siguen ciertas formulas. Se divide en las siguientes tres ramas básicas: Administración burocrática, administración científica y proceso administrativo. Los tres surgieron más o menos en la misma época, finales de la década de 1890 principios de 1900, cuando los ingenieros estaban tratando de lograr que las organizaciones trabajaran optimizando la producción al máximo. Los fundadores de estas tres ramas provenían de Alemania, Estados Unidos y Francia,
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  • Summer '18

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