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Salario base Complementos salariales Es aquella remuneración o contraprestación dineraria que se pacta con el empleado cómo salario devengado por las labores,tiempo, y deberes pactados en el contrato laboral en concordancia con la ley. Son aquellas remuneraciones o pagos en dinero que se le dan al empleado y que hacen parte o se consideran cómo aumento de la base salarial. En este sentido podemos tener por ejemplo las comisiones por ventas.
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Horas extraordinarias Pagos que no constituye salario En colombia, la ley establece un máximo de 48 horas semanales laborales, cara hora adicional que labore el trabajador debe ser pactada y cancelada a su beneficio, el valor de las horas extras es calculado tomando el salario base y varía dependiendo si es hora extra diurna, nocturna o festiva... Son aquellos pagos que por acuerdo entre las dos partes, es decir, si empleador y el trabajador pactan
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Unformatted text preview: sumas o retribuciones econòmicas adicionales al salario base pero que no son tenidos en cuenta para calcular las prestaciones sociales, en este caso podemos tener por ejemplo una bonificación ocasional. Es importante tener en cuenta que para colombia, la ley limita que el valos no constitutivo de salario no puede ser superior al 40% del total de los valores devengados por el trabajador. Salario en especie Es el pago que recibe y pacta el trabajador con su empleador que no es entregado en dinero, por ejemplo, los bonos de alimentación, el pago de vivienda, entre otros. Es importante resaltar que en colombia la ley establece que si el salario corresponde al salario mìnimo el valor pagado en especie no puede superar el 30% y para salarios superiores al salario mìnimo el 50%. ...
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  • Fall '19

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    Kiran Temple University Fox School of Business ‘17, Course Hero Intern

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    Jill Tulane University ‘16, Course Hero Intern

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