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Reporte Nombre : Diana Laura Hernández Bautista Marco Corona Carrera Amy Estrada Quijano Lluvia Aitana Cruz Díaz Cynthia Elienai Fernández Cuevas Matrícula : Al02942072 Al02922216 Al02943458 Al02915408 Al02913723 Nombre del curso: Fundamentos de Administración Nombre del profesor : María del Consuelo González Suárez Actividad : Actividad 9 Fecha : 13/Septiembre/2019 Referencias : Blackboard Objetivo: Reconocer las actividades inherentes al proceso de dirección y comprender el rol del líder en la construcción de un clima organizacional saludable y su impacto en el comportamiento y productividad. Procedimiento: Identificar el estilo de liderazgo que está presente en una persona conocida. Compararlo con el que debe tener el gerente de la sucursal de un cine y reflexionar sobre las similitudes y diferencias encontradas. Elaborar un instrumento de evaluación del clima laboral. Reflexionar sobre el trabajo del líder y la construcción de un excelente lugar para trabajar. Proponer acciones específicas para mejorar el ambiente de trabajo en el salón de clase. Resultados: 1. Identifica alguna persona que conozcas a la cual admiras por sus habilidades de liderazgo y realiza lo siguiente: a. Describe las características y comportamientos de esa persona, tanto en condiciones normales como cuando se encuentra bajo presión (al menos 2 de cada una), por los cuales consideras que demuestra habilidades de liderazgo.
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Reporte Cuando se encuentra en condiciones normales ella trata de disfrutar de las actividades que realiza, trabaja de forma plena y casi siempre sin ningún problema. Cuando se encuentra bajo estrés casi no lo demuestra, sigue concentrada en su trabajo y siempre trata de que quede lo mejor posible, cuando trabaja bajo presión trabaja aún más rápido de lo normal y no toma descansos hasta que esté terminada la tarea. b. Señala un logro que ha obtenido. Le ofrecieron un empleo fuera del país por su gran desempeño en su trabajo. c. Define su estilo de liderazgo Su estilo de líder sería democrático ya que siempre escucha la opinión de los demás para realizar cambios entre otras cosas. d. Explica si lleva a cabo la facultad de delegar y por qué lo consideras así. Si la lleva ya que siempre está abierta a las aportaciones que se le hagan, mantiene una confianza con los que comparte área de trabajo y se mantiene en constante comunicación con ellos para que sea más ameno el ambiente laboral. 2. Supongan que forman parte del departamento de capital humano de una empresa de exhibición cinematográfica o cine, y se les pide buscar candidatos para cubrir la vacante de gerente para una de las sucursales con mayor flujo de clientes. Para lo anterior, definan lo siguiente: 1.
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  • Fall '19

What students are saying

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    As a current student on this bumpy collegiate pathway, I stumbled upon Course Hero, where I can find study resources for nearly all my courses, get online help from tutors 24/7, and even share my old projects, papers, and lecture notes with other students.

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    Kiran Temple University Fox School of Business ‘17, Course Hero Intern

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    I cannot even describe how much Course Hero helped me this summer. It’s truly become something I can always rely on and help me. In the end, I was not only able to survive summer classes, but I was able to thrive thanks to Course Hero.

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    Dana University of Pennsylvania ‘17, Course Hero Intern

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    The ability to access any university’s resources through Course Hero proved invaluable in my case. I was behind on Tulane coursework and actually used UCLA’s materials to help me move forward and get everything together on time.

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    Jill Tulane University ‘16, Course Hero Intern

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