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ASTOS DE MOVILIDAD ENTREGADO A LOS TRABAJADORES. Cynthia Fiorella Basilio Padilla Resumen Escuchar Considerando la asignación que las empresas otorgan a sus trabajadores por movilidad para su traslado en cumplimiento de su labor, en el presente artículo se ha desarrollado el tratamiento tributario que corresponde aplicar a dicha asignación, así como las obligaciones formales que se deben cumplir para su deducción como gasto. Palabras clave: planilla / movilidad / gasto / condición de trabajo / contribución / trabajador / remuneración / viáticos ABSTRACT Considering the allocation that companies grant to their workers by mobility for their transfer in compliance with their work, this article has developed the tax treatment that corresponds to apply to said assignment, as well as the formal obligations that must be met for their deduction as an expense. Keywords:payroll / mobility / expense / working condition / contribution / worker / compensation / per diem Title: Mobility expenses delivered to workers 1. Introducción Escuchar Es una constante de las empresas la necesidad de establecer montos asignados al personal para su traslado en el cabal cumplimiento de sus funciones laborales; por lo que en algunos casos es imposible obtener comprobantes producto de la informalidad en el servicio de transporte, y sobre los cuales la Ley del Impuesto a la Renta formula una alternativa de acreditación para su posterior deducción contra el impuesto. Por ello, es importante analizar los efectos tributarios que aquellos pueden generar sobre el trabajador así como para la empresa, lo cual pasamos a detallar en el presente informe. 2. La movilidad como condición de trabajo Escuchar Los montos entregados al trabajador pueden ser considerados como remuneración, en tanto sean de libre disponibilidad del trabajador o como condición de trabajo para el cabal cumplimiento de su labor. En ese sentido, Toyama 1 señala lo siguiente: 1 Toyama Miyagusuku, Jorge, “Los conceptos no remunerativos en el ordenamiento en el ordenamiento peruano”, en revista de Asesoría Laboral, N.° 109, Lima: enero del 2000, pp. 11 y ss. La remuneración se entrega como contraprestación de los servicios del trabajador. En cambio, las condiciones de trabajo suelen entregarse para que el trabajador cumpla los servicios contratos ya sea porque son indispensables y necesarias o porque facilitan tal prestación de servicios, y pueden estar contenidos en la expresión “los gastos y materiales” necesarios —directa o indirectamente— para ejecutar el contenido de la prestación del trabajador. En ese mismo sentido, se pronuncia el Tribunal Fiscal:
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Con relación a la condición de trabajo, en las Resoluciones N.° 8729-5-2001, 9222-1- 2001, 8653-4-2001, 1215-5-2002 y 5217-4-2002, el Tribunal Fiscal ha señalado que se entiende por condición de trabajo a los bienes o pagos indispensables para viabilizar el desarrollo de la actividad laboral, montos que se entregan para el desempeño cabal de la función de los trabajadores, sean por concepto de movilidad, viáticos, vestuario,
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  • Spring '18
  • ENRIQUE RAMIREZ

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