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National University College División Online Programa de Administración de Empresas Tarea 6.1: Identificación de asuntos y métodos para una investigación de hostigamiento sexual Luz Cartagena Sánchez 27 de noviembre de 2019 Introducción
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De acuerdo con la situación hipotética presentada, la secretaria informa la situación relacionada al supuesto hostigamiento sexual que recibe por parte de un cliente de la empresa. La misma, describe la situación donde hay miradas con intenciones y un tipo de comentarios que considera están fuera de contexto. Dada la incómoda situación, la administración se entera y tiene la responsabilidad de tomar acción instantáneamente relacionada a la alegada queja. Dicha situación amerita a ser investigada confidencialmente trabajado directamente con las partes involucradas. Se cita la Ley Núm. 17 del 22 de abril de 1988 el hostigamiento sexual en el empleo se basa en acercamientos de índole sexual no deseados, invitaciones a realizar favores sexuales y cualquier otra conducta verbal o física de naturaleza o que sea reproducida utilizando cualquier medio de comunicación incluyendo, pero sin limitarse. Relacionado al caso presentado de manera hipotética, la ley es aplicable cuando esa conducta identificada tiene propósitos de intervenir de forma inapropiada el desempeño de algún compañero afectando así el ambiente laboral. Dicha ley menciona en su articulo #7 que un
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