U1(1).pdf - COMPORTAMIENTO Y CULTURA EN LAS ORGANIZACIONES Unidad Fundamentos del comportamiento organizacional Docente Pedro Leonardo Ucañán Quiroz

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Docente: Unidad: COMPORTAMIENTO Y CULTURA EN LAS ORGANIZACIONES Fundamentos del comportamiento organizacional Pedro Leonardo Ucañán Quiroz
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Logro Importancia Al finalizar la unidad, el estudiante diferencia los principios básicos del comportamiento organizacional e identifica el comportamiento individual y su influencia en la organización. La temática del Comportamiento y la Cultura organizacional es hoy en día un valor fundamental que incide directamente en los empleados, impactando en los aspectos de identidad, la motivación, clima laboral, satisfacción, productividad e integración de los equipos de trabajo en la compañía. Otros aspectos de importancia del Comportamiento y Cultura organizacional es que permite desarrollar estrategias comerciales, en búsqueda de nuevos negocios en el mercado.
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Contenido general El Comportamiento Organizacional: Concepto, disciplinas y modelo Diferencias individuales Personalidad y valores Percepción y actitud
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Historia del diseñoorganizacional Un bosquejo histórico del desarrollo organizacional explica la evolución del término, así como algunos de los problemas y la confusión que lo rodea. Talcomose utiliza hoy, el desarrollo organizacional tiene cinco grandes precedentes (raíces): ENTRENAMIENTO EN ELLABORATORIO RELACIONES INTERPERSONALES CRECIMIENTO PERSONAL LIDERAZGO DINÁMICA DEGRUPO Desarrolloorganizacional
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