Desarrollo emprendedor.pptx - Desarrollo Emprendedor Equipo 5 4.1 Organizaci\u00f3n Administrativa Una organizaci\u00f3n es un sistema dise\u00f1ado para alcanzar

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Desarrollo Emprendedor Equipo 5 .
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4.1 Organización Administrativa Una organización es un sistema diseñado para alcanzar ciertas metas y objetivos. Estos sistemas pueden, a su vez, estar conformados por otros subsistemas relacionados que cumplen funciones específicas.
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4.1 Organización Administrativa En otras palabras, una organización es un grupo social formado por personas, tareas y administración , que interactúan en el marco de una estructura sistemática para cumplir con sus objetivos.
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4.1 Organización Administrativa En el proceso administrativo se conocerá sobre la importancia que tiene dentro de una empresa ya que si no se llevan los pasos como son la planeación, organización, dirección y control no funcionaría adecuadamente, también es fundamental tener una buena comunicación dentro de la empresa ya que si se siguen todos los pasos correctamente nos ayudara a la toma de decisiones.
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4.1.1 Recursos Humanos Se denomina recursos humanos ( RRHH ) al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de una organización. Pero lo más frecuente es llamar así al sistema o proceso de gestión que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener al personal de la organización. Estas tareas las puede desempeñar una persona o departamento en concreto junto a los directivos de la organización.
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4.1.1 Recursos Humanos La función que tiene el departamento de recursos humanos en la administración de sueldos y salarios es: 1. El sistema debe ayudar y atraer el número y la clase de empleados necesarios para operar en la institución en términos de excelencia. 2. El sistema tiene que jugar un papel positivo para motivar a los empleados a trabajar lo mejor que sus habilidades les permitan. 3. Tiene que dar a los empleados la oportunidad de lograr sus aspiraciones dentro de un marco de imparcialidad y equidad. 4. Debería ofrecer a los empleados un incentivo para mejorar sus destrezas y habilidades.
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4.2 Aspectos Legales Nombre del Negocio La elección del nombre apropiado para el negocio es muy importante. Para ello se deberá tomar en cuenta: 1. Preferentemente, el nombre comercial debe relacionarse con el giro del negocio. 2. Debe ser de fácil comprensión, sencillo de deletrear y pronunciar para ser aprendido y recordado por los clientes sin dificultad, y prestarse para publicidad y promociones creativas. 3. El logotipo puede ser un recurso adicional que ayude a los clientes a recordar el nombre y giro del comercio.
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4.2 Aspectos Legales Tramitación de Alta La empresa deberá considerar aspectos laborales a los que la legislación obliga, para ser considerados dentro de la ley, entre otros, el contrato de trabajo, el cual debe contener aspectos tales como : 1. Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, domicilio del trabajador y del patrón.
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  • Spring '14
  • BarbaraA.Jones

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