Pol_EDticas_de_Personal_en_Empresas_Cooperativas_BIEDMA_M.Guadalupe_UNLP_IECoop.pdf - \u0003 \u0003 \u0003 \u0003\u0003 \u0003\u0003\u0003\u0003\u0003\u0003 Propuestas acad\u00e9micas desde y para la Econom\u00eda

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g3 g3 g3 g3g3 g3g3g3g3g3g3 Propuestas académicas desde y para la Economía Social y Solidaria. POLÍTICAS DE PERSONAL EN LAS EMPRESAS COOPERATIVAS. MARÍA GUADALUPE BIEDMA i Instituto de Estudios Cooperativos, Facultad de Ciencias Económicas, Universidad Nacional de La Plata La Plata, Buenos Aires, Argentina [email protected] Índice Introducción Página 2 Metodología Página 2 Marco Teórico Conceptual Página 2 Desarrollo Página 4 Conclusiones Página 10 Bibliografía Página 12 Nota al pie Página 12
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g3 g3 g3 g3g3g3g3g3g3 g3 g3 g3 g3g3g3g3g3g3 Biedma, María Guadalupe IECoop – FCE - UNLP Página 2 de 12 Introducción En todas las organizaciones, los empleados cumplen un rol fundamental, constituyen el motor de las entidades para las cuales se ocupan y si bien a priori parecería que no hay vastas diferencias entre el empleado de, por ejemplo, una sociedad anónima y el de una cooperativa, deberíamos tener presente la calidad distintiva de las personas empleadas en las entidades de la economía social, más específicamente de las que aquí se tratarán: las Entidades Cooperativas. Es así que el objetivo de este trabajo consiste en indagar sobre el marco actual del posicionamiento de los empleados en una empresa cooperativa, su conocimiento sobre el tipo de entidad que los emplea, su sentir hacia las mismas y su contribución al movimiento de la economía social, aspirando por último a realizar propuestas de Políticas de Personal que podrían tener en cuenta las empresas cooperativas para fomentar el crecimiento de las mismas con la colaboración de las personas que la componen. En este año 2012, nombrado el Año Internacional de las Cooperativas, es elemental que los cooperativistas concienticen, no sólo a sus pares asociados, sino también a aquellos que transcurren gran parte de su día y de su vida dentro de una entidad cooperativa, muchas veces sin saber que es una empresa diferente, que contribuye a construir un mundo mejor, objetivo para el cual necesita la cooperación de sus empleados. Metodología En el transcurso y realización de la presente investigación se utilizó un enfoque metodológico basado en métodos y técnicas cuantitativas y cualitativas. Se aplicaron como instrumento encuestas realizadas a los empleados de empresas cooperativas y entrevistas personales a consejeros y gerentes de las mismas. La técnica de la encuesta facilitó la obtención de datos veraces y honestos dado que se realizaron en forma anónima, brindando así mayor libertad de expresión a los mismos. Marco teórico conceptual En principio, se puede definir como personal a aquellos individuos que realizan una actividad dentro de una organización, y políticas como las acciones a seguir para dar cumplimiento a un determinado fin. De la conjunción de estos vocablos es que se
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g3 g3 g3 g3g3g3g3g3g3 g3 g3 g3 g3g3g3g3g3g3 Biedma, María Guadalupe IECoop – FCE - UNLP Página 3 de 12 pretende realizar el presente estudio sobre: Políticas de Personal, más específicamente las
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