Trabajadores en relaci\u00f3n de dependencia en las cooperativas de trabajo Cr. Leonardo Fiorenza (1).pdf - TRABAJADORES EN RELACI\u00d3N DE DEPENDENCIA EN LAS

Trabajadores en relación de dependencia en las cooperativas de trabajo Cr. Leonardo Fiorenza (1).pdf

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- 1 - TRABAJADORES EN RELACIÓN DE DEPENDENCIA EN LAS COOPERATIVAS DE TRABAJO * Cr. Leonardo Salvador Fiorenza Respecto de las cooperativas de trabajo, la normativa prevé excepciones taxativas a la mutualidad rigurosa, teniendo estas organizaciones la posibilidad de contratar empleados en relación de dependencia en los siguientes casos: -Sobrecarga circunstancial de tareas que obligue a la cooperativa a recurrir a los servicios de no asociados, por un lapso no superior a tres (3) meses. -Trabajos estacionales, por un lapso no mayor de tres (3) meses. -Período de prueba, el cual no podrá exceder de seis (6) meses, aun en caso de que el estatuto fijara una duración mayor. -Necesidad de contar con los servicios de un técnico o especialista para una tarea determinada no pudiendo exceder la duración de ésta de seis (6) meses. Expirados los plazos que precedentemente se indican, la entidad no podrá seguir valiéndose de los servicios de los trabajadores no asociados, salvo que éstos se incorporen a la misma como asociados, aclarando, que la Ley N° 20.744 establece que “el contrato de trabajo se presume por tiempo indeterminado y se entenderá celebrado a prueba durante los primeros tres meses de vigencia. Cualquiera de las partes podrá extinguir la relación durante este último lapso de tiempo sin expresión de causa, sin derecho a indemnización con motivo de la extinción, pero con obligación de preavisar”.
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  • Spring '19
  • Borrello

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