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COMPETENCIAS COMUNICATIVAS UNIDAD 2 DISCURSO ARGUMENTATIVO TALLER 4 COMPRENSIÓN Y PRODUCCIÓN DEL DISCURSO ARGUMENTATIVO DIEGO AMAYA SILVA Código: 1010140046 Grupo: 90003_330 Tutor PEDRO JOAQUIN URBANO Universidad Nacional Abierta y a Distancia – UNAD Escuela de Ciencias Administrativas, Contables, Económicas y de Negocios Noviembre 4 de 2019
1. Introducción El texto del ejercicio comienza con un resumen como es habitual, su introducción empieza con la palabra conocimiento del mismo encabezado que lleva ese título de la introducción y va hasta el apartado propuestas para modelos de gestión del conocimiento centrado en lo humano. El autor nos presenta un argumento basado en la importancia de la información o conocimiento esto aplicado a la importancia que tiene para las organizaciones o empresas. Y como este se encuentra dentro de sus colaboradores mientras algunas organizaciones se apresuran por enmarcar este concepto a los medios digitales otras ven su valor y de cómo priorizarlo, son las personas no las empresas u organizaciones que generan estos conocimientos ellas más bien auspician los espacios o entornos para fluyan a través del personal por medio de sus vivencias en el manejo de temas o él voz a voz el conocimiento que las hace crecer como organizaciones. Por eso de su importancia de una buena motivación al personal haciéndolos participes involucrándolos en los procesos de interés para todos como organización así los beneficios no solo serán únicamente como individuos sino a la organización de la que hacen parte como piezas en un gran engranaje social y cultural del que son participes al igual que promotores.
2. Desarrollo En este apartado se centra principalmente desde el título propuestas para modelos de gestión del conocimiento centrados en lo humano. Hasta el título una cultura organizacional flexibles y abierta al conocimiento. Básicamente se nos presenta las razones por las cuales la innovación de los modelos de la gestión del conocimiento es primordial al igual que la importancia de vincular a estos aspectos tales, como lo social y cultural que hacen parte de la misma organización basados en estudios realizados y mencionados por varios autores, pero encaminados a un mismo propósito. En algunos por no decir que en la mayoría las personas que interactúan dentro de las organizaciones no son conscientes de o los conocimientos que poseen y/o adquieren en el transcurrir por su paso en las empresas por eso a este tipo de conocimiento se le conocen con el nombre de conocimiento tácito, ya que es algo que es personal, especifico, subjetivo y experiencial como practico al igual que sea difícil el transmitir. Por otro lado, se nos presenta otro tipo de conocimiento que es el que manejan las organizaciones o empresas el cual es centrado al igual que sistémico ambos tipos de conocimiento se relacionan entre sí pero en cierto momentos ambos pueden interaccionar

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