Unidad 1.doc - Universidad Aut\u00f3noma de Campeche Facultad de Derecho \u201cDr Alberto Trueba Urbina\u201d ENSAYO ORDEN P\u00daBLICO La alimentaci\u00f3n \u201cintegral

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Universidad Autónoma de Campeche Facultad de Derecho “Dr. Alberto Trueba Urbina” ENSAYO ORDEN PÚBLICO La alimentación “integral, nutritiva, suficiente y de calidad” del pueblo ¿Una realidad social?. “4ºB” Flores Arriola Zareth Guadalupe Nombre del docente: Bacardit Berrón Eduardo Ramón 04/03/2017
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Unidad 1. Derecho Colectivo del Trabajo 1. Noción de Derecho Colectivo del Trabajo 2. Sujetos colectivos 3 .Centro de imputación jurídica colectiva 4. Instituciones que comprende 5. La coalición Unidad 2. Movimiento Obrero 1. Surgimiento de la fábrica en Europa 2. Imposiciones del patrón 3. Subordinación de los trabajadores 4. Alianzas de trabajadores 5. Derecho de asociación 6. Derecho de reunión 7. Tipificación de prácticas obreras 8. Resistencia de los trabajadores al sistema económico liberal 9. Tolerancia 10. Legalización 11. Derecho de sindicalización 12. El histórico movimiento obrero de Chicago
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I. DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO. 1. Noción de Derecho Colectivo del Trabajo. Como ya se tiene sabido, el trabajo surge de la necesidad del hombre para su subsistencia a raíz de un sistema de producción capitalista. Este derecho tuvo como cimiento la coalición de trabajadores y su acción colectiva, expresada como mecanismos de defensa y enfrentamiento a los intereses de los dueños de las fábricas o empresas, siendo la consecuencia de este enfrentamiento el convenio colectivo, entendido como el acuerdo de paz entre quienes tienen intereses controvertidos y en el cual la solidaridad de la clase es el factor con que se construye el cambio. El trabajador entiende que si actúa con el grupo y no de forma aislada, alcanzará mejores resultados; el empresario tiene que poner límites a su voluntad y voracidad; y el Estado se sensibiliza y se percata de que atender lo social le permite posicionarse respecto a los otros actores sociales como fiel del equilibrio y garantía de la permanencia y progreso de la organización social. La terminología es creada en contraposición con el término derecho individual del trabajo. Esta dualidad es una particularidad del derecho del trabajo en general, que se origina de la diferencia que hay entre el tipo de relaciones laborales. El surgimiento del derecho colectivo significó el comienzo de un derecho cualitativamente más importante, teniendo en cuenta a las personas antes que las cosas.
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En su primera etapa, la coalición de trabajadores, será entendida como la asociación para delinquir y posteriormente la asociación en sindicatos está presente de manera clara a partir del S.XVIII en Europa. La huelga, como forma de lucha penalizada incluso con la muerte, fue una realidad que, de ser castigada, pasó a ser primero tolerada y finalmente reconocida como derecho colectivo de la asociación transitoria o permanente de los trabajadores; y la contratación colectiva, mejor llamada convenio colectivo, se celebra incluso antes de que el Derecho Colectivo exista como disciplina autónoma, propia, con instituciones particulares y diferentes
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