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TAREA 4.2Los estilos de liderazgo y su influencia en los resultados de la organización.Reynaldo L. De Jesús Ortiz0101930017Kimberley Alicea González1136371190National University CollegeRecinto de BayamónNURS 5130 – Liderazgo Organizacional y Sistemático en EnfermeríaDra. Karen Mora Heras17 de noviembre de 2019
Los estilos de liderazgo y su influencia en los resultados de la organización.En este ensayo discutiremos las diferencias entre el concepto de liderazgo y administración, así como las características de un líder efectivo y un gerente. El concepto de liderazgo busca llevar que se realice un proceso de influencia en las personas con el fin de conseguir ciertas metas para la organización. En perspectiva lo administrativo pretende lograr que los empleados de la organización cumplan con dichas metas establecidas, entre estos conceptos que se presentan se observan varios puntos distintivos entre lo que es liderazgo y gerencia. Destacando la función de líder el cual se centra en la atención de las personas vs la gerencia que se enfoca en los sistemas y la estructura de la organización. En el proceso de identificar los métodos que sean positivos para el crecimiento de un líder nos enfocamos en uno de los estilos mas utilizados en este proceso lo cual es el de la comunicación. Según Marquis, B. & Huston, C. (2012) nos dice que la comunicación afecta a todas las actividades de gestión y atraviesa todas las fases del proceso de gestión. Cuando hablamos de líder o liderazgo no referimos a que el líder-enfermera se comunica con clientes, colegas, superiores y subordinados. Los estilos de liderazgo varían de acuerdo a la necesidad queestos necesiten, en el momento de ejercerlos estos estilos se componen según García J. (2019) de:Liderazgo laissez-faireLiderazgo autocráticoLiderazgo democráticoPage 2 of 7
Liderazgo transaccional

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