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National University CollegePrograma GraduadoDepartamento EnfermeríaMódulo 4Liderazgo y administraciónTarea 4.2 Los estilos de liderazgo y su influencia en los resultados de la organizaciónRhaiza De Jesús OcasioProf. Yanira Rivera Martínez NURS5130 Organizational and Systematic Leadership in Nursing
Tarea 4.2 Los estilos de liderazgo y su influencia en los resultados de la organizaciónDiscutiremos las diferencias entre los concepto de liderazgo y administración, además delas características del líder efectivo y un gerente. Entendemos por liderazgo como concepto que en un proceso de influir a otros pares a alcanzar metas dentro de la empresa, organización o institución. Se pretende que los empleados logren cumplir con unas metas en común. La función de un líder es centrar su atención en el personal mientras que la parte gerencial va enfocada en el área sistemas y organización. La comunicación es el método más utilizado durante el proceso del desarrollo y crecimiento de un líder. Marquis & Huston (2012), mencionan que la comunicación afecta a todas las actividades de gestión además de atravesar todas las fases del proceso de la misma. Al mencionar líder o liderazgo hacemos referencia a que un líder en el área de enfermería está en constante comunicación con los clientes, colegas, supervisores y demás personal que componen su área de trabajo. Dentro de los estilos de liderazgo se diferencian de acuerdo a la necesidad queestos ameriten, en el momento de ejercerlos estos estilos se componen de (García J., 2019):Liderazgo autocráticoLiderazgo democráticoLiderazgo laissez-faireLiderazgo transaccionalLiderazgo transformacional

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