TRABAJO FINAL SALUD O.docx - SALUD OCUPACIONAL \u00bfQu\u00e9 conoces de salud ocupacional Todas las actividades que se realicen para la prevenci\u00f3n de

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SALUD OCUPACIONAL ¿Qué conoces de salud ocupacional? Todas las actividades que se realicen para la prevención de enfermedades relacionadas con el trabajo o de origen laboral, se puede contraer la exposición de algún factor de riesgo en el lugar de trabajo, se encarga de la salud física, mental y social de los trabajadores. Riesgos laborales que tiene la actividad laboral? Ergonómicos Físicos Biológicos Mecánicos Locativos Eléctricos Psicosocial Accidentes o enfermedades de alguna actividad laboral o personas que conozcas? Sordera Problemas lumbares Psicológicos Túnel de carpo Acciones que debe cumplir en su empresa en materia de salud ocupacional o cuales conoces? Prevención
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Uso adecuado de las herramientas Sentarse adecuadamente Asistir a las capacitaciones direccionadas por la empresa Limpieza y orden el en área de trabajo Ubicar puntos de emergencias TERMINOS Salud: es un estado de bienestar fisco, mental y social. Trabajo: es toda actividad que el hombre realiza de transformación dela naturaleza con el fin de mejorar la calidad de vida Ambiente de trabajo conjunto de condiciones que rodean a la persona y que directa o indirectamente influyen en su estado de salud en su vida laboral Peligro: fuente, situación o acto con potencial de daño en términos de enfermedad o lesión a las personas Factor de riesgo: es el elemento o acción humana que puede provocar daño en la salud de los trabajadores en los equipos o instalaciones. Riesgos psicosociales: perjudican la salud de los trabajadores y trabajadoras, causando estrés y a largo plazo enfermedades cardiovasculares, respiratorias, inmunitarias, gastrointestinales, dermatológicas, endocrinológicas, musculoesqueléticas y mentales. Son consecuencia de unas malas condiciones de trabajo, concretamente de una deficiente organización del trabajo. 1. exceso de exigencias psicológicas : cuando hay que trabajar rápido o de forma irregular, cuando el trabajo requiere que escondamos los sentimientos, callarse la opinión, tomar decisiones difíciles y de forma rápida; 2. falta de influencia y de desarrollo : cuando no tenemos margen de autonomía en la forma de realizar nuestras tareas, cuando el trabajo no da posibilidades para aplicar nuestras habilidades y conocimientos o carece de sentido para nosotros, cuando no podemos adaptar el horario a las necesidades familiares, o no podemos decidir cuándo se hace un descanso; 3. falta de apoyo y de calidad de liderazgo : cuando hay que trabajar aislado, sin apoyo de los superiores o compañeros y compañeras en la realización del trabajo, con las tareas mal definidas o sin la información adecuada y a tiempo;
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4. escasas compensaciones : cuando se falta al respeto, se provoca la inseguridad contractual, se dan cambios de puesto o servicio contra nuestra voluntad, se da un trato injusto, o no se reconoce el trabajo, el salario es muy bajo, etc.
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  • Summer '18
  • Yamile Rivera
  • Vida, Trabajador, Riesgo, Accidente, Factor de riesgo, Estilo de vida

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