Mengelola Mengelola Sumber Daya ManusiaSumber Daya ManusiaBab 12Bab 12
1.Lakukanlah riset mengenai perusahaan jauh-jauh hari sebelumnya2.Lakukanlah riset mengenai industri dan pesaing perusahaan 3.Putuskan jauh sebelum hari-H bagaimana Anda akan menjawab berbagai pertanyaan wawancara “standar” Menjalani Wawancara Kerja2
4.Perhatikan bahasa tubuh Anda 5.Kajilah deskripsi pekerjaan Anda secara cermat 6.Tinjau kembali resume Anda dengan pandangan kritis seorang pewawancara Menjalani Wawancara Kerja3Bab 12 Mengelola Sumber Daya Manusia
Setelah Struktur Organisasi…•Setelah struktur organisasi berada pada tempatnya, manajer harus: –Menemukan orang-orang demi mengisi pekerjaan yang telah dibuat –Mengeluarkan orang-orang dari pekerjaan jika keadaan bisnis mengharuskannya 4Bab 12 Mengelola Sumber Daya Manusia
Manajemen Sumber Daya Manusia•Manajemen sumber daya manusia—MSDM (human resource management—HRM): Tugas penting yang melibatkan kepemilikan dalam jumlahyang tepat dari orang-orang yang tepat di tempatyang tepat pada waktuyang tepat.5Bab 12 Mengelola Sumber Daya Manusia
Pentingnya Proses MSDM1.Proses ini menjadi sumber keunggulan kompetitif yang signifikan. 2.Proses ini menjadi bagian penting dari strategi organisasi. 3.Perlakuan organisasi terhadap karyawannya ternyata memengaruhi secara signifikan kinerja organisasi. 6Bab 12 Mengelola Sumber Daya Manusia
Pentingnya Proses MSDM: Praktik Kerja Berkinerja Tinggi•Praktik kerja berkinerja tinggi (high-performance work practices): Praktik kerja yang menghasilkan kinerja individu dan organisasi yang tinggi. 7Bab 12 Mengelola Sumber Daya Manusia
Praktik Kerja Berkinerja Tinggi•Praktik kerja berkinerja tinggi (high-performance work practices): Praktik kerja yang menghasilkan kinerja individu dan organisasi yang tinggi. 8Bab 12 Mengelola Sumber Daya Manusia
Proses MSDM•?9Bab 12 Mengelola Sumber Daya Manusia
Proses MSDM: Faktor-faktor Eksternal1.Pengaruh ekonomi2.Serikat pekerja 3.Peraturan pemerintah 4.Tren demografis 10Bab 12 Mengelola Sumber Daya Manusia
Faktor-faktor Eksternal: Pengaruh Ekonomi•Melambatnya ekonomi global telah meninggalkan bekas luka abadi, antara lain: –Hilangnya pekerjaan seumur hidup, dan berantakannya rencana pensiun perusahaan –Jam kerja berkurang, yang memengaruhi gaji dan peningkatan keterampilan karyawan –Pekerjaan kembali muncul secara perlahan, tapi bukan pekerjaan yang sama 11Bab 12 Mengelola Sumber Daya Manusia
Faktor-faktor Eksternal: Serikat Pekerja•Serikat pekerja (labor union): Organisasi yang mewakili kalangan pekerja, dan berupaya melindungi kepentingan mereka melalui perundingan bersama.12Bab 12 Mengelola Sumber Daya Manusia
Faktor-faktor Eksternal: Peraturan Pemerintah Peraturan-peraturan MSDM utama di AS:–?
