Chapter 8

6calibri zb6

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##$###$&##$##6##6##################### #z######### ####### ###########;#####6########.######C#a#l#i#b#r#i######## ########################6########z###y## x## ###### ##$###$&##$##66###################z###>######B#####@#########6######## #####Cyclical Unemployment ########J#######A####C#a#l#i#b#r#i#########@###D##F ### ####### C## *####################################################`### ######## ######## #z######### ####### ###########;#####6########.######C#a#l#i#b#r#i######## ###############z###>######B#####@#######6######## ####This type of unemployment can last for longer periods than frictional unemployment because workers need time to learn new skills ########J#######A####C#a#l#i#b#r#i#########@###D##F ### ####### C## ##############(#######(####################################### ########`### ########z########################z###y## x## ###### ##$###$&##$66##################### #z######### ####### ###########;###6########.######C#a#l#i#b#r#i######## ###############z###>######B#####@#######6######## ####Structural unemployment arises from a persistent mismatch between the skills and characteristics of workers and the requirements of jobs ########d#######A####C#a#l#i#b#r#i#2#########@###D##F ###H######@###D##F ### ####### C## ##########"###(########(q#######(############################# ##################z### ####################################z###y## x## ###### ##$###$&##$66###################################3########z###y## x## ###### ##$###$&##$6 6 ##################### #z######### ####### ###########;###6########.######C#a#l#i#b#r#i######## ###############z###>######B#####@#######6######## #####Structural Unemployment ########J#######A####C#a#l#i#b#r#i#########@###D##F ### ####### C## ,####################################################`### ####################### #z######### ####### ###########;###6########.######C#a#l#i#b#r#i######## ###############z###>######B#####@#######6######## ####Some frictional unemployment is good for the economy because it actually increases economic efficiency and represents workers and firms taking the time necessary to ensure a good match between the attributes of workers and the characteristics of jobs########J#######A####C#a#l#i#b#r#i#########@###D##F ### ####### C## #####################################################`### ####################################z###y## x## ###### ##$###$&##$6*6#######################z###>######B#####@#######6 ######## ####The BLS reports two unemployment rates each month: one that is seasonally adjusted (relied on by most economist and policymakers because it is deemed a more accurate measure of the current state of the market) and one that is not seasonally adjusted #######J#######A####C#a#l#i#b#r#i#########@###D##F ### ####### C## ###################################################`############## ###########################z###y## x## ###### ##$###$&##$6#6##################### #z######### ####### ###########;###X6########.######C#a#l#i#b#r#i######## ###############z###>######B#####@#######G6######## ####The bureau interviews adults in a sample of 60,000 households, chosen to represent the U.S. population, about the employment status of everyone in the household 16 years of age or older #######J#######A####C#a#l#i#b#r#i#########@###D##F ### ####### C## ###>################################################`### ##############################"#########z###y## x## ###### ##$###$&##$G66##################### #z######### ####### ###########;###6########.######C#a#l#i#b#r#i######## ############# #z######### ####### ###########;###6########.######C#a#l#i#b#r#i######## #####################>###@#####z###y## x## ###### ##$###$&##$66#######################z###>######B#####@#######6### ##### ####First, the survey does not provide information on the number of selfemployed persons because they are not on a company payroll #######J#######A####C#a#l#i#b#r#i#########@###D##F ### ####### C## ####################################################`### ########x######## #z######### ####### ###########;####6########.######C#a#l#i#b#r#i######## #####################B###C#####z###y## x## ###### ##$###$&##$66#############################=###A###D###:###<#####z###y## x## ###### ##$###$&##$66###################z###>######B#####@#######6####### # #w###Second, the survey may fail to count so...
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