IMPLEMENTASI SISTEM INFORMASI MANAJEMEN DALAM SUMBER DAYA MANUSIA.docx

MAKALAH SISTEM INFORMASI MANAJEMEN
MAKALAH UJIAN AKHIR SEMESTER
SISTEM INFORMASI MANAJEMEN DALAM SUMBER DAYA MANUSIA
DAN PROGRAM SISTEM KOMPUTER HUMAN RESOURCES
INFORMATION SYSTEM (HRIS)
Taufik Bagus S (C1B016114)
KEMENTERIAN RISET, TEKNOLOGI, DAN PENDIDIKAN TINGGI
UNIVERSITAS JENDERAL SOEDIRMAN
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
PURWOKERTO
2018

BAB I
PENDAHULUAN
Sebuah sistem informasi manajemen atau SIM adalah sebuah sistem informasi yang selain
melakukan semua pengolahan transaksi yang perlu untuk sebuah organisasi, juga memberi
dukungan informasi dan pengolahan untuk fungsi manajemen dan pengambilan keputusan.
Sistem informasi juga sangat berpengaruh kepada pemimpin karena pimpinan di hadapkan
kepada perubahan-perubahan tertentu. SIM mencakup semua sistem manajemen yang ada di
perusahaan, termasuk Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM). Beberapa manfaat atau
fungsi sistem informasi antara lain adalah sebagai berikut:
1. Meningkatkan aksesibilitas data yang tersaji secara tepat waktu dan akurat bagi para
pemakai, tanpa mengharuskan adanya prantara sistem informasi.
2. Menjamin tersedianya kualitas dan keterampilan dalam memanfaatkan sistem informasi
secara kritis
3. Mengembangkan proses perencanaan yang efektif.
4. Mengidentifikasi kebutuhan-kebutuhan akan keterampilan pendukung sistem informasi.
5. Menetapkan investasi yang akan diarahkan pada sistem informasi.
Lingkungan bisnis telah mengalami perubahan secara fundamental. Perubahan- perubahan
tersebut menuntut perubahan peran Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) yang lebih
kompleks dan lebih baik dari sebelumnya Meningkatnya isu-isu bisnis yang terkait dengan SDM
memiliki pengaruh kuat pada manajer sumber daya manusia. Pengelolaan SDM dituntut lebih
proaktif dan responsif. Manajemen sumber daya manusia (MSDM) telah berubah dari fungsi
spesialisasi yang berdiri sendiri menjadi fungsi yang terintegrasi dengan seluruh fungsi-fungsi
lain dalam organisasi, untuk mencapai sasaran yang telah ditetapkan. Berubahnya fungsi dan
pusat perhatian MSDM memerlukan perubahan kualifikasi pengelola MSDM agar dapat
mengikuti perkembangan dan memberikan tanggapan yang sesuai. Oleh karena itu, sistem
informasi manajemen sangat penting dibangun dalam aplikasi MSDM agar terintegrasi dengan
manajemen lainnya.
Sistem Informasi Sumber Daya Manusia atau Human resourches Information System
(SISDM/HRIS) merupakan sebuah bentuk interseksi atau pertemuan antara bidang ilmu
manajemen sumber daya manusia (MSDM) dan teknologi informasi. Sistem ini menggabungkan
MSDM sebagai suatu disiplin yang utamanya mengaplikasikan bidang teknologi informasi ke
dalam aktivitas-aktivitas MSDM seperti dalam hal perencanaan, dan menyusun sistem
pemrosesan data dalam serangkaian langkah-langkah yang terstandarisasi dan terangkum dalam

aplikasi perencanaan sumber daya perusahaan. Walaupun demikian belum semua perusahaan
menerapkan sistem ini. Salah satu alasan mereka adalah kurangnya pengetahuan mereka
mengenai pembangunan dan pengembangan sistem ini. Oleh karena itu, pembangunan dan
pengembangan Sistem Informasi Manajemen Sumber Daya Manusia penting untuk dijelaskan.