周瑛琪952221E029001

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行政院國家科學委員會補助專題研究計畫 ■成果報告 □期中進度報 半導體設備業暫時性人力多階段交易模式之建立 複合選擇權之應用(I) 計畫類別:▓ 個別型計畫 □ 整合型計畫 計畫編號 NSC 95-2221-E-029-001 執行期間: 95 8 1 日至 96 7 31 計畫主持人:周瑛琪 共同主持人: 計畫參與人員: 成果報告類型(依經費核定清單規定繳交):▓精簡報告 □完整報告 本成果報告包括以下應繳交之附件: □赴國外出差或研習心得報告一份 □赴大陸地區出差或研習心得報告一份 ▓出席國際學術會議心得報告及發表之論文各一份 □國際合作研究計畫國外研究報告書一份 處理方式:除產學合作研究計畫、提升產業技術及人才培育研究計畫、 列管計畫及下列情形者外,得立即公開查詢 □涉及專利或其他智慧財產權,□一年□二年後可公開查詢 執行單位:東海大學企業管理系 96 6 28
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I 目錄 中文摘要 ....................................................................................................... 1 英文摘要 ....................................................................................................... 1 1. 緒論 .......................................................................................................... 3 2. 文獻探討 .................................................................................................. 7 2.1 人力派遣的應用 ............................................................................................... 7 2.2 複合選擇權的應用 ............................................................................................ 8 3. 模型建立 ................................................................................................ 10 4. 實證研究與敏感度分析 ........................................................................ 13 4.1 實證研究 .......................................................................................................... 13 4.2 敏感度分析 ...................................................................................................... 15 5. 結論與建議 ............................................................................................ 18 參考文獻 ..................................................................................................... 18 6. 計畫成果自評 ........................................................................................ 19
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1 行政院國家科學委員會專題研究計畫期末報告 半導體設備業暫時性人力多階段交易模式之建立 複合選擇權之應用(I) Multi-stage Transaction Model for Temporary Workers in a Semiconductor Equipment Manufacturer---A Compound Option Approach 計畫編號: NSC 95-2221-E-029-001 執行期限: 95 8 1 日至 96 7 31 主持人:周瑛琪 東海大學企業管理學系 Email: ycchou@thu.edu.tw 中文摘要 面對現今微利化、人工成本上升、景氣變動與投資環境益趨不確定及競爭日益激烈的經營環 境,企業為降低人工成本及增加收益,近年來已紛紛採用派遣人力取代正式人力,同時,派遣人力 並由非技術人力擴展至技術人力。人力派遣不僅可以協助企業因應業務繁忙時期取得適才適量的人 力支援,在景氣不佳時,亦能將部份非技術性或技術性工作外部化,以減少聘僱永久性人員的相關 成本。然而,人力派遣雖可能解決企業短期人力缺口,但當景氣高峰時,亦可能面臨派遣人力短缺 / 或派遣費用大幅上揚的風險,而人力派遣選擇權即可有效規避此一風險。此外,為進一步提昇 企業人力需求彈性、延長人力需求決策時點及降低避險成本,本研究於是提出人力派遣複合選擇權 之創新構想,主要基於人力派遣複合選擇權除了具備人力派遣選擇權的避險功能外,更能彈性因應 未來業務計畫或投資計畫的不確定性,以協助相關企業作成正確的人力資源決策。本研究中除了提
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