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Nombre : María José Olvera Hernández Matrícula : 2780767 Nombre del curso: Derecho y Relaciones Laborales Nombre del profesor : José Antonio Rojano Moreno Módulo : 3 Obligaciones, modificaciones, suspensión y extinción de la relación laboral Actividad : 6 Fecha : 30/03/2019 Bibliografía: Parte 1 1. Lee con atención el siguiente caso: Un trabajador presenta su demanda laboral ante la Junta de Conciliación y Arbitraje, solicitando la reinstalación a su trabajo, argumentando que fue despedido injustificadamente por el patrón. El patrón acepta el despido, pero argumenta que es justificado debido a que el trabajador robó una mercancía y dinero en efectivo; sin embargo, en el desahogo del procedimiento, el patrón no puede comprobar la justificación del despido debido a que no cumplió con las formalidades del procedimiento en la vía laboral para rescindir la relación laboral. Después de diez meses de la fecha de la presentación de la demanda, la Junta de Conciliación y Arbitraje, en su resolución, ordena al patrón la reinstalación del trabajador. Sin embargo, el patrón se niega a reinstalar al trabajador. 2. Contesta lo siguiente: a. ¿Por qué consideras que el patrón se niega a la reinstalación del trabajador? El patrón se niega dado que lo que hizo el trabajador fue de mala voluntad y afecto a la empresa al robar mercancía y dinero, por ello es imposible que el patrón vuelva a confiar en el para volverlo a dejar trabajar ahí mismo. b. ¿Consideras que el patrón debe pagar lo correspondiente a indemnización por el tiempo que no laboró el trabajador? El patrón deberá pagarle al trabajador porque no siguió los lineamientos necesarios para despedirlo de manera adecuada y con las pruebas necesarias, es claro que no es justo hacerle ese pago al trabajador después de robar pero debe cumplir conforme a la ley.
c.

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