FR_8_NAUFAL HILMI P (C1B018097).docx - Naufal Hilmi P(C1B018097 1 Tentukan istilah pemberdayaan pastikan untuk membedakan antara keterlibatan dan

FR_8_NAUFAL HILMI P (C1B018097).docx - Naufal Hilmi...

This preview shows page 1 - 2 out of 3 pages.

Naufal Hilmi P (C1B018097) 1. Tentukan istilah pemberdayaan, pastikan untuk membedakan antara keterlibatan dan pemberdayaan. Memberdayakan berarti melibatkan karyawan dalam proses berpikir organisasi dengan cara yang penting. Keterlibatan berarti memiliki input. Pemberdayaan berarti memiliki input yang didengar dan digunakan, dan itu berarti memberikan kepemilikan karyawan atas pekerjaan mereka. 2. Jelaskan pernyataan berikut: “Pelaksanaan pemberdayaan yang berhasil membutuhkan perubahan dalam budaya perusahaan.” Pada dasarnya perusahaaan harus bisa memberdayakan karyawanya, dan karyawan juga harus turut andil dalam suatu perusahaan, bukan hanya sebatas melakukan pekerjaan, tetapi lebih seperti melaksanakan dan mewujudkan misi dan visi suatu perusahaan. Nah mengapa membutuhkan perubahan budaya? Karena para karyawan biasanya memiliki budaya melaksanakan tugas menunggu tugas dan menunggu gajian, hanya itu yang mereka lakukan, sehingga hal ini perlu di ubah dengan cara2 stimultan seperti merancang bonus bagi mereka jika misal omzet yang naik dengan syarat2nya sehingga effort mereka dalam bekerja ikut sertaan dalam membangun perusahaan akan meningkat. 3. Berikan alasan tentang melakukan pemberdayaan Alasan pemberdayaan adalah bahwa ini adalah cara terbaik untuk meningkatkan pemikiran kreatif dan inisiatif dari karyawan. Dengan pemberdayaan ini bisa menjadi, cara terbaik untuk meningkatkan daya saing organisasi dan meningkatkan mutu organisasi. Aspek lain dari alasan pemberdayaan adalah bahwa ia bisa menjadi
Image of page 1
Image of page 2

You've reached the end of your free preview.

Want to read all 3 pages?

  • Winter '20
  • MS.

  • Left Quote Icon

    Student Picture

  • Left Quote Icon

    Student Picture

  • Left Quote Icon

    Student Picture