GAYA KEPEMIMPINAN MEMPENGARUHI SOLIDARITAS.docx - GAYA...

This preview shows page 1 - 5 out of 19 pages.

GAYA KEPEMIMPINAN MEMPENGARUHI SOLIDARITASOLEH:NAMA : DEWI RAMADHANI NIM: 4193111027KELAS : MATEMATIKA DIK D 2019MATA KULIAH : KEPEMIMPINANDOSEN PENGAMPU : Dr. Humuntal Banjarnahor, M.PdPROGRAM STUDI PENDIDIKAN MATEMATIKAJURUSAN MATEMATIKAFAKULTAS MATEMATIKA DAN ILMU PENGETAHUAN ALAMUNIVERSITAS NEGERI MEDAN2019
KATA PENGANTARPuji dan syukur Alhamdulillah penulis panjatkan kehadirat Allah swt yang maha esasumber segala kekuatan yang telah mencurahkan berkat dan nikmatnya serta dengan ridha-Nya dapat menyelesaikan tugas mata kuliah kepemimpinan yang berjudul “GayaKepemimpinan Mempengaruhi Solidaritas”. Penulis menyadari bahwa kelancaran penulisanmakalah adalah berkat bantuan dan motivasi dari berbagai pihak. Oleh karena itu penulisingin menyampaikan terima kasih kepada pihak-pihak yang telah membantu dalamkelancaran penulisan makalah ini. Dalam penulisan makala ini, penulis telah berusaha menyajikan yang terbaik. Semogadengan terselesaikannya makalah ini dapat menjadi manfaat bagi saudara sekalian dan untukpembelajaran penulis. Penulis menyadari bahwa makalah ini jauh dari kata sempurna, makakritik dan saran yang membangun sangat diharapkan guna penyempurnaan kedepannya.Medan, November 2019Penulisi
DAFTAR ISIKATA PENGANTAR..................................................................................................................iDAFTAR ISI..............................................................................................................................iiBAB I.........................................................................................................................................1PENDAHULUAN......................................................................................................................11.1 Latar Belakang Masalah...................................................................................................11.2 Rumusan Masalah............................................................................................................21.3 Tujuan Penulisan..............................................................................................................21.4 Manfaat Penulisan............................................................................................................2BAB II........................................................................................................................................3PEMBAHASAN........................................................................................................................33.1 Kesimpulan.....................................................................................................................123.2 Saran...............................................................................................................................13DAFTAR PUSTAKA...............................................................................................................13LAMPIRAN.............................................................................................................................15ii
BAB IPENDAHULUAN1.1 Latar Belakang MasalahManusia sudah kodratnya sebagai makhluk sosial, untuk mewujudkan kehidupannya,mereka membutuhkan bantuan sesama. Hal inilah yang akan menjadi awal kegiatanberorganisasi. Manusia tidak sama satu dengan yang lainnya, memiliki kekurangan dankelebihan masing-masing. Ada manusia yang memiliki pengendalian diri lebih baik dari yanglainnya yang menjadi cikal bakal terciptanya kepemimpinan. Kepemimpinan adalah suatukegiatan yang mempengaruhi orang lain untuk melakukan sesuatu demi mencapai tujuanbersama. Seseorang yang memiliki jiwa kepemimpinan tentu seusai dengan dimana diaberada, misalnya kepemimpinan organisasi tentu berbeda dengan kepemimpinan sekolah.Pemimpin dalam suatu organisasi tentu memiliki cara yang berbeda-beda tergantung dengankeefektivitas kepemimpinan. Efektivitas kepemimpinan dapat diukur dengan mempergunakan tolak ukur yangsesuai dengan jenis dan sifat organisasi/kelompok yang dipimpin, gaya dalam kepemimpinan,faktor yang menunjang adanya kebersamaan dalam organisasi/kelomppok serta selalu adanyafaktor yang mendukung agar organisasi/kelompok tersebut tetap tumbuh dan memilikikemajuan. Tolak ukur keefektivitasan juga sebenarnya bersumber dari satu tolak ukur yaknitujuan organisasi/kelompok. Berikutnya tingkat efektivitas kepemiminan itu bukanditentukan oleh seorang atau beberapa orang pemimpin saja. Efektifitas itu justru merupakanhasil bersama antara pemimpin dan orang-orang yang dipimpinnya. Pemimpin tidak akan

  • Left Quote Icon

    Student Picture

  • Left Quote Icon

    Student Picture

  • Left Quote Icon

    Student Picture