{[ promptMessage ]}

Bookmark it

{[ promptMessage ]}

Case 7.1 - 1 ?Whyorwhynot theirbuttsoff.,

Info iconThis preview shows page 1. Sign up to view the full content.

View Full Document Right Arrow Icon
1. Do you think forced ranking is a good performance management system?  Why or why not?  Yes I think forced ranking can be a good performance management system for employees that work  their butts off. It will show just how hard they work, and as a manager you would be able to see what  employees don’t work hard and slack off. 2. As a manager, would you prefer to rely on an absolute performance rating system or a relative system,  such as forced ranking?  Why?  I think I would prefer both performance rating systems. I would use the forced ranking system first and  then the employees that fell into the “average” and needs improvement categories I would then use an  absolute performance rating system and give them each personal reviews to try to help them improve. 3. Can you devise an absolute-rating system that would guarantee differentiation among workers?  Why 
Background image of page 1
This is the end of the preview. Sign up to access the rest of the document.

{[ snackBarMessage ]}