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COACHING.docx - 1 1. Contextualiza la problemática,...

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11. Contextualiza la problemática, analizando el conflicto yjustificando la relevancia y el papel del Coaching en este tipo desituaciones.Los motivos del conflicto comienzas al contratar a una nuevaresponsable de enfermería, no obstante, este no es el problema, yaque, observamos como una gran responsable y líder de equipos tieneproblemas de comunicación y gestión de su conflicto, una de lasvariables observadas se podría estar en que Daniela esta estresadapor los estudios que está llevando a cabo.El problema se originó cuando el equipo de auxiliares de geriatría sequejó de los enfermeros y enfermeras, ya que, estos no estántratando bien a los usuarios y no muestran una actitud colaborativacuando los auxiliares requieren ayuda puntual en tareas asociadas alcuidado y limpieza de los pacientes, esto también puede ser causa deque Eloy no organiza bien los horarios y las tareas de cada equipo.Según la tabla comparativa de los estilos de liderazgos estudiadadurante el curso Daniela tiene un liderazgo Autoritario Autocritico, yaque, se pudo observar según tabla que el clima que ofrece Daniela esde hostilidad ya que se ha generado conflicto; su comunicación esdescendente.Se logra observar en el módulo 2 de esta asignatura estudiada en elcampus como se manejan diferentes teorías tradicionales como sonlas teorías de los rasgos, del comportamiento y de las contingencias,aunado al tema también están las teorías y planteamientos recientesque son: teorías de la atribución, del liderazgo carismático, liderazgotransaccional, visionario y ético.
1Es impórtate para toda empresa aplicar un proceso de coaching,puesto, que estas acciones orientan en el desempeño de Daniela uotra persona para alcanzar beneficios y mejorar todo lo que ella halogrado y podrá lograr, ya que, de no intervenir el problema no seresolverá y Marbella no logrará ser excelente2.Céntrate ahora en Daniela y realiza las siguientes acciones:Para lograr que Daniela mejore su capacidad de comunicaciónestableceremos unos sub-objetivos, estos serán:1-Comenzar con Daniela, definiendo que es la comunicación y enque nos podemos beneficiar, ya que, comunicación es acción espor esto que todo lo que hacemos con nuestro cuerpo y lo quehablamos, escribimos y pensamos continuamente hace partede este término. Este conjunto de actividades permite influir enlos problemas, las necesidades, los pensamientos, las accionesde las personas y poder intervenir en ellos2- Mejorar la capacidad de comunicación de Daniela con suscolegas. Desarrollar sus habilidades para comunicarse einteractuar de manera más efectiva logrando relacionesinterpersonales de confianza.3- Invertir contantemente en el rendimiento de Daniela. Puestoque está realizando un doctorado y esto nos llenara a nosotrosde conocimientos y a ella de experiencia con el fin de máscompartir y menos competir.

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Term
Spring
Professor
Montemar
Tags
Verdad, Comunicaci n, Conflicto, Daniela

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