شيوه نامه ن&Oslas

&Oslash&acu - ‫ﺑﺴﻤﻪ ﺗﻌﺎﻟﻲ‬ ‫ﺭﻳﺎﺳﺖ ﺟﻤﻬﻮﺭﻱ‬ ‫ﺳﺎﺯﻣﺎﻥ ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ ﻭ

Info iconThis preview shows page 1. Sign up to view the full content.

View Full Document Right Arrow Icon
This is the end of the preview. Sign up to access the rest of the document.

Unformatted text preview: ‫ﺑﺴﻤﻪ ﺗﻌﺎﻟﻲ‬ ‫ﺭﻳﺎﺳﺖ ﺟﻤﻬﻮﺭﻱ‬ ‫ﺳﺎﺯﻣﺎﻥ ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ ﻭ ﺑﺮﻧﺎﻣﻪﺭﻳﺰﻱ ﻛﺸﻮﺭ‬ ‫ﺭﺋﻴﺲ ﺳﺎﺯﻣﺎﻥ‬ ‫ﺷﻤﺎﺭﻩ : ۳۴۶۹۳/۱۰۱‬ ‫ﺗﺎﺭﻳﺦ : ۸/۳/۴۸۳۱‬ ‫ﺑﺨﺸﻨﺎﻣﻪ ﺑﻪ ﺩﺳﺘﮕﺎﻫﻬﺎﻱ ﺍﺟﺮﺍﻳـﻲ، ﺳـﺎﺯﻣﺎﻥ ﻣـﺪﻳﺮﻳﺖ ﻭ ﺑﺮﻧﺎﻣـﻪﺭﻳـﺰﻱ‬ ‫ﺍﺳﺘﺎﻥﻫﺎ ﻭﺩﻓﺘﺮﺍﻣﻮﺭ ﻣﺸﺎﻭﺭﺍﻥ ﻭﭘﻴﻤﺎﻧﮑﺎﺭﺍﻥ‬ ‫ﺷﻴﻮﻩﻧﺎﻣﻪ ﻧﺤﻮﻩ ﺍﺭﺟﺎﻉ ﻭﮐﻨﺘﺮﻝ ﻇﺮﻓﻴﺖ ﻛﺎﺭﻱ ﻭﺍﺣﺪﻫﺎﻱ ﺧﺪﻣﺎﺕ ﻣﺸﺎﻭﺭﻩ‬ ‫ﻣﻮﺿﻮع:‬ ‫ﺑﻪ ﺍﺳﺘﻨﺎﺩ ﺑﻨﺪ ﺍﻟﻒ ﻣﺎﺩﻩ ۴۱ ﺁﻳﻴﻦﻧﺎﻣﻪ ﻧﺤﻮﻩ ﺍﻧﺘﺨﺎﺏ ﻭ ﺍﺭﺟﺎﻉ ﻛﺎﺭ ﺑﻪ ﻣﺸﺎﻭﺭﺍﻥ ، ﻣﺼﻮﺑﻪ‬ ‫ﺷﻤﺎﺭﻩ ۴۳۲۷۱/ﺕ۲۲۴۸۲ﻫـ ﻣﻮﺭﺥ ۷/۴/ ۳۸۳۱ ﻫﻴﺄﺕ ﻣﺤﺘﺮﻡ ﻭﺯﻳﺮﺍﻥ ، ﺑﻪ ﭘﻴﻮﺳﺖ‬ ‫ﺷﻴﻮﻩﻧﺎﻣﻪ ﻧﺤﻮﻩ ﺍﺭﺟﺎﻉ ﻭﮐﻨﺘﺮﻝ ﻇﺮﻓﻴﺖ ﻛﺎﺭﻱ ﻭﺍﺣﺪﻫﺎﻱ ﺧﺪﻣﺎﺕ ﻣﺸﺎﻭﺭﻩ ﺩﺭ ﺩﻭﺻﻔﺤﻪ‬ ‫ﺑﺮﺍﻱ ﺍﺟﺮﺍ، ﺍﺑﻼﻍ ﻣﻲﮔﺮﺩﺩ.‬ ‫ﺭﻳﺎﺳﺖ ﺟﻤﻬﻮﺭﻱ‬ ‫ﺳﺎﺯﻣﺎﻥ ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ ﻭ ﺑﺮﻧﺎﻣﻪﺭﻳﺰﻱ ﻛﺸﻮﺭ‬ ‫ﺭﺋﻴﺲ ﺳﺎﺯﻣﺎﻥ‬ ‫ﺻﻔﺤﻪ ۱ ﺍﺯ۲‬ ‫ﺷﻴﻮﻩﻧﺎﻣﻪ ﻧﺤﻮﻩ ﺍﺭﺟﺎﻉ ﻭﮐﻨﺘﺮﻝ ﻇﺮﻓﻴﺖ ﻛﺎﺭﻱ ﻭﺍﺣﺪﻫﺎﻱ ﺧﺪﻣﺎﺕ ﻣﺸﺎﻭﺭﻩ‬ ‫ﻣﻮﺭﺥ ۸/۳/۴۸۳۱‬ ‫ﭘﻴﻮﺳﺖ ﺑﺨﺸﻨﺎﻣﻪ ﺷﻤﺎﺭﻩ ۳۴۶۹۳/۱۰۱‬ ‫۱- ﭼﻨﺎﻧﭽﻪ ﺩﺳﺘﮕﺎﻫﻬﺎﻱ ﺍﺟﺮﺍﻳﻲ ﺍﺯ ﺧﺪﻣﺎﺕ ﻣﺸﺎﻭﺭﻱ ﺩﺭ ﺍﻧﺠﺎﻡ ﺧﺪﻣﺎﺕ ﻣﺮﺣﻠﻪ ﺍﻭﻝ ﻭ ﻳﺎ ﻣﺮﺣﻠـﻪ‬ ‫ﺩﻭﻡ ﺭﺿﺎﻳﺖ ﺩﺍﺷﺘﻪﺑﺎﺷﻨﺪ ﭘﺲﺍﺯ ﭘﺎﻳﺎﻥ ﻫﺮ ﻣﺮﺣﻠﻪ ﻭ ﺗﺼﻮﻳﺐ ﻣﻄﺎﻟﻌﺎﺕ، ﻭﺍﮔﺬﺍﺭﻱ ﻣﺮﺣﻠﻪ ﺑﻌﺪﻱ‬ ‫)ﺩﻭﻡ( ﻭ ﻳﺎ ﻧﻈﺎﺭﺕ ﺑﻪ ﻫﻤﺎﻥ ﻣﺸﺎﻭﺭ ﺑﺎ ﺭﻋﺎﻳﺖ ﻣﻮﺍﺭﺩ ﻣﺸﺮﻭﺡ ﺯﻳﺮ ﺑﻼﻣﺎﻧﻊ ﻣﻲﺑﺎﺷﺪ:‬ ‫۱-۱- ﺍﻧﺘﺨﺎﺏ ﻣﺸﺎﻭﺭ ﺩﺭ ﻣﺮﺣﻠﻪ ﻗﺒﻞ ﺍﺯ ﻃﺮﻳﻖ ﺍﺭﺯﻳﺎﺑﻲ ﺻﻮﺭﺕ ﮔﺮﻓﺘﻪﺑﺎﺷﺪ.‬ ‫۱-۲- ﻓﺮﻡ ﺷﻤﺎﺭﻩ ۶ ﭘﻴﻮﺳﺖ ﺁﻳﻴﻦﻧﺎﻣﻪ ﻧﺤﻮﻩ ﺍﻧﺘﺨﺎﺏ ﻭ ﺍﺭﺟﺎﻉ ﻛﺎﺭ ﺑﻪ ﻣﺸﺎﻭﺭﺍﻥ )ﺍﻇﻬﺎﺭﻧﺎﻣـﻪ‬ ‫ﻇﺮﻓﻴﺖ ﺁﻣﺎﺩﻩ ﺑﻜﺎﺭ( ﺗﻜﻤﻴﻞ ﺷﺪﻩﺑﺎﺷﺪ.‬ ‫۱-۳- ﻣﺸﺎﻭﺭ ﺩﺍﺭﺍﻱ ﺻﻼﺣﻴﺖ ﻭ ﺗﺨﺼﺺ ﻣﺮﺗﺒﻂ ﺑﺎ ﻣﻮﺿﻮﻉ ﺑﺎﺷﺪ.‬ ‫۱-۴- ﻓﺮﻣﻬﺎﻱ ﺍﺭﺯﺷﻴﺎﺑﻲ ﻣﺸﺎﻭﺭ ﺩﺭ ﻣﺮﺣﻠﻪ ﻗﺒﻠﻲ ﺗﻮﺳﻂ ﺩﺳﺘﮕﺎﻩ ﺍﺟﺮﺍﻳـﻲ ﺗﻜﻤﻴـﻞ ﻭ ﺑـﺮﺍﻱ‬ ‫ﺩﻓﺘﺮ ﺍﻣﻮﺭ ﻣﺸﺎﻭﺭﺍﻥ ﻭ ﭘﻴﻤﺎﻧﻜﺎﺭﺍﻥ ﻓﺮﺳﺘﺎﺩﻩﺷﺪﻩﺑﺎﺷﺪ.‬ ‫ﺗﺒﺼﺮﻩ: ﺍﺭﺟﺎﻉ ﺧﺪﻣﺎﺕ ﻣﺮﺍﺣﻞ ﺑﻌﺪﻱ ﺑﻪ ﻣﺸﺎﻭﺭﻱ ﻛﻪ ﻣﻄﺎﻟﻌﺎﺕ ﺗﻮﺟﻴﻪ ﻓﻨـﻲ، ﺍﻗﺘﺼـﺎﺩﻱ، ﺍﺟﺘﻤـﺎﻋﻲ ﻭ‬ ‫ﺯﻳﺴﺖ ﻣﺤﻴﻄﻲ )ﺍﻣﻜﺎﻥﺳﻨﺠﻲ( ﺁﻥ ﻛﺎﺭ ﺭﺍ ﺍﻧﺠﺎﻡ ﺩﺍﺩﻩﺍﺳﺖ، ﻣﺠﺎﺯ ﻧﻤﻲﺑﺎﺷﺪ.‬ ‫۲- ﻣﺒﻠﻎ ﺣﺪﺍﻛﺜﺮ ﺣﻖﺍﻟﺰﺣﻤﻪ ﻳﺎ ﻛﺎﺭ ﻣﻨﺎﺳﺐ ﻣﺸﺎﻭﺭﺍﻥ ﻛﻪ ﺑﺎ ﺁﻳﻴﻦﻧﺎﻣﻪ ﻗﺒﻠﻲ ﺗﺸـﺨﻴﺺ ﺻـﻼﺣﻴﺖ‬ ‫ﮔﺮﺩﻳﺪﻩﺍﻧﺪ، ﻣﻄﺎﺑﻖ ﺟﺪﻭﻝ ﺷﻤﺎﺭﻩ )۹( ﻣﻨﻈﻢ ﺑـﻪ ﻳـﻴﻦﻧﺎﻣـﻪ ﺗﺸـﺨﻴﺺ ﺻـﻼﺣﻴﺖ ﻣﺸـﺎﻭﺭﺍﻥ‬ ‫ﻣﻮﺿﻮﻉ ﻣﺼﻮﺑﻪ ﺷﻤﺎﺭﻩ ۷۳۶۰۲/ﺕ۷۳۴۸۲ﻫـ ﻣﻮﺭﺥ ۳۲/۴/۳۸۳۱ ﻣﻲﺑﺎﺷﺪ.‬ ‫۳- ﻇﺮﻓﻴﺖ ﻛﺎﺭﻱ ﻣﺸﺎﻭﺭ ﺑﺎ ﺭﻋﺎﻳﺖ ﺑﻨﺪﻫﺎﻱ ﺯﻳﺮ ﺁﺯﺍﺩ ﻣﻲﮔﺮﺩﺩ:‬ ‫۳-۱- ﺗﺤﻮﻳﻞ ﮔﺰﺍﺭﺵ ﻧﻬﺎﻳﻲ ﻣﻄﺎﻟﻌﺎﺕ ﻛﻪ ﺑﻪ ﺗﺎﻳﻴﺪ ﻛﺘﺒﻲ ﻛﺎﺭﻓﺮﻣﺎ ﺭﺳﻴﺪﻩﺑﺎﺷﺪ.‬ ‫۳-۲- ﺍﻧﺠﺎﻡ ۵۸% ﺗﻌﻬﺪﺍﺕ ﻗﺮﺍﺭﺩﺍﺩﻱ ﻛﻪ ﺑﻪ ﺗﺎﻳﻴﺪ ﻛﺘﺒﻲ ﻛﺎﺭﻓﺮﻣﺎ ﺭﺳﻴﺪﻩﺑﺎﺷﺪ.‬ ‫ﭼﻨﺎﻧﭽﻪ ﺑﻨﺎﺑﻪ ﺩﻻﻳﻠﻲ ﺧﺎﺭﺝ ﺍﺯ ﻗﺼﻮﺭ ﻭ ﺑﻨﺎ ﺑﻪ ﺩﺳﺘﻮﺭ ﻛﺘﺒﻲ ﻛﺎﺭﻓﺮﻣﺎ، ﻛـﺎﺭ ﺑـﻪ ﺣﺎﻟـﺖ ﺗﻌﻠﻴـﻖ‬ ‫ﺩﺭﺁﻳﺪ، ﻇﺮﻓﻴﺖ ﻛﺎﺭﻱ ﻣﺮﺑﻮﻁ ﺩﺭ ﺯﻣﺎﻥ ﺗﻌﻠﻴﻖ ﺁﺯﺍﺩ ﻣﻲﮔﺮﺩﺩ.‬ ‫ﺭﻳﺎﺳﺖ ﺟﻤﻬﻮﺭﻱ‬ ‫ﺳﺎﺯﻣﺎﻥ ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ ﻭ ﺑﺮﻧﺎﻣﻪﺭﻳﺰﻱ ﻛﺸﻮﺭ‬ ‫ﺭﺋﻴﺲ ﺳﺎﺯﻣﺎﻥ‬ ‫ﺻﻔﺤﻪ ۲ ﺍﺯ ۲‬ ‫ﺷﻴﻮﻩﻧﺎﻣﻪ ﻧﺤﻮﻩ ﺍﺭﺟﺎﻉ ﻭﮐﻨﺘﺮﻝ ﻇﺮﻓﻴﺖ ﻛﺎﺭﻱ ﻭﺍﺣﺪﻫﺎﻱ ﺧﺪﻣﺎﺕ ﻣﺸﺎﻭﺭﻩ‬ ‫ﻣﻮﺭﺥ ۸/۳/۴۸۳۱‬ ‫ﭘﻴﻮﺳﺖ ﺑﺨﺸﻨﺎﻣﻪ ﺷﻤﺎﺭﻩ ۳۴۶۹۳/۱۰۱‬ ‫ﺗﺒﺼﺮﻩ: ﺍﺳﺘﻘﺮﺍﺭ ﺁﺯﻣﺎﻳﺸﮕﺎﻩ ﻣﺤﻠﻲ ﮊﺋﻮﺗﻜﻨﻴﻚ ﻭ ﻣﻘﺎﻭﻣﺖ ﻣﺼـﺎﻟﺢ ﻧﻴـﺰ ﻣﺎﻧﻨـﺪ ﺧـﺪﻣﺎﺕ ﻧﻈـﺎﺭﺕ ﺟـﺰﻭ‬ ‫ﻇﺮﻓﻴﺖ ﻛﺎﺭﻱ ﻣﺸﺎﻭﺭﺍﻥ ﻣﻨﻈﻮﺭ ﻧﻤﻲﮔﺮﺩﺩ.‬ ‫۴- ﻣﻨﻈﻮﺭ ﺍﺯ ﺧﺪﻣﺎﺕ ﻣﻮﺭﺩﻱ ﺍﺷﺎﺭﻩ ﺷﺪﻩ ﺩﺭ ﺑﻨﺪ ﺙ ﻣﺎﺩﻩ ۲۱ ﺁﻳﻴﻦﻧﺎﻣﻪ ﻧﺤﻮﻩ ﺍﻧﺘﺨﺎﺏ ﻭ ﺍﺭﺟﺎﻉ ﻛـﺎﺭ‬ ‫ﺑﻪ ﻣﺸﺎﻭﺭﺍﻥ ﺧﺪﻣﺎﺕ ﻣﺸﺮﻭﺡ ﺯﻳﺮ ﺍﺳﺖ:‬ ‫۴-۱- ﺧﺪﻣﺎﺗﻲ ﻛﻪ ﺩﺭ ﺁﻳﻴﻦﻧﺎﻣﻪ ﺗﺸﺨﻴﺺ ﺻﻼﺣﻴﺖ ﻣﺸﺎﻭﺭﺍﻥ ﺑﺮﺍﻱ ﺁﻥ ﺗﺨﺼﺼﻲ ﻣﻨﻈـﻮﺭ‬ ‫ﻧﮕﺮﺩﻳﺪﻩ ﻭ ﻳﺎ ﺩﺭ ﺷﺮﺡ ﺧﺪﻣﺎﺕ ﺗﺨﺼﺼﻬﺎ، ﭘﻴﺶﺑﻴﻨﻲ ﻧﺸﺪﻩﺑﺎﺷﺪ.‬ ‫۴-۲- ﺗﺨﺼﺺﻫﺎﻳﻲ ﻛﻪ ﻣﺸﺎﻭﺭ ﺣﺎﺋﺰ ﺻﻼﺣﻴﺖ ﺑﺮﺍﻱ ﺁﻧﻬﺎ ﻭﺟﻮﺩ ﻧﺪﺍﺷﺘﻪﺑﺎﺷﺪ.‬ ‫۴-۳- ﺧﺪﻣﺎﺕ ﻛﺎﺭﺷﻨﺎﺳﻲ ﻻﺯﻡ ﺑﺮﺍﻱ ﺗﻬﻴﻪ ﺷﺮﺡ ﻭ ﺷﺮﺍﻳﻂ ﻛـﺎﺭ ﻭ ﻳـﺎ ﺍﺭﺯﻳـﺎﺑﻲ ﭘﻴﺸـﻨﻬﺎﺩﻫﺎ‬ ‫)ﻣﻄﺎﺑﻖ ﺑﻨﺪ ﺍﻟﻒ ﻣﺎﺩﻩ ۴ ﺁﻳﻴﻦﻧﺎﻣﻪ ﻧﺤـﻮﻩ ﺍﻧﺘﺨـﺎﺏ ﻭ ﺍﺭﺟـﺎﻉ ﻛـﺎﺭ ﻣﺸـﺎﻭﺭﺍﻥ( ﺑـﺮﺍﻱ‬ ‫ﻣﻮﺍﺭﺩﻱ ﻛﻪ ﺩﺳﺘﮕﺎﻩ ﺍﺟﺮﺍﻳﻲ ﻧﻴﺮﻭﻱ ﻛﺎﺭﺷﻨﺎﺳﻲ ﻻﺯﻡ ﺭﺍ ﻧﺪﺍﺷﺘﻪﺑﺎﺷﺪ.‬ ‫۵- ﭼﻨﺎﻧﭽﻪ ﻣﺒﻠﻎ ﺣﻖﺍﻟﺰﺣﻤﻪ ﺧﺪﻣﺎﺕ ﻣﻬﻨﺪﺳﺎﻥ ﻣﺸﺎﻭﺭ ﻛﻤﺘﺮ ﺍﺯ ﻣﺒﻠﻎ ۰۰۰۰۰۰۰۰۱ ﺭﻳﺎﻝ )ﻳﻜﺼﺪ‬ ‫ﻣﻴﻠﻴﻮﻥ ﺭﻳﺎﻝ( ﺑﺎﺷﺪ، ﻣﻮﺿﻮﻉ ﺩﺭ ﺷﻤﺎﺭ ﺧﺪﻣﺎﺕ ﻛﻮﭼـﻚ ﻣﻨﻈـﻮﺭ ﮔﺮﺩﻳـﺪﻩ ﻭ ﻇﺮﻓﻴـﺖ ﻛـﺎﺭﻱ‬ ‫ﻣﺸﺎﻭﺭ ﺭﺍ ﺍﺷﻐﺎﻝ ﻧﻤﻲﻧﻤﺎﻳﺪ.‬ ...
View Full Document

This note was uploaded on 10/04/2010 for the course ENGINEERS 22453175 taught by Professor Heydari during the Spring '08 term at Miami University.

Ask a homework question - tutors are online