comm 111 notes - comm.111readings Chapter1 16:33:00...

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comm. 111 readings 26/04/2010 16:33:00 Chapter 1 Chapter 1:      1. Provide an overview of the nature of spirals that occur in ongoing conflicts.  Next, discuss how a spiral can be altered.  Be sure to use a specific example to make  your point.  Spirals have one direction- onward and upward Heavy reliance on power manipulation, threats, coercion, deception Escalatory spiral- “fight pattern” Relationships continues to circle around to  more and more damaging ends and interaction becomes self perpetuating Misunderstanding and destruction Conflict escalates without much communications, actions speak instead of  words Emotional tactics to hit them where it hurts the most Conflict continues, unabated, feeds upon itself and becomes a spiral of  negativity As behavior becomes more distrustructive and ones view of the relationship  goes downhill each person continues to perceive themselves as free of blame  Begin to see other in a negative frame with disagreeable traits (he is  irresponsible and mean) that color how the offended mate sees the partner,  then actions are exaggerated and neutral actions are seen as negative. Behavior, perception of other, perception of relationship Avoidance spiral- “flight” reduce chance for productive conflict o Parties less invested  o Reduce dependence of each other o Avoid other parties o Resentment or dissapoinment o Complaining to 3 rd  party
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o Withholding   Altered- realize that working with others is a necessity, no one set of principles  will always work to keep you out of conflict, be willing to take our conflicts seriously and  find ways to manage our worst reactions and call on our best communication  2. What are the five features that contribute to destructive conflicts?    Conflict is destructive if: all parties are dissatisfied with the outcomes of the  conflict and think they have lost as a result.   1) critical start up sets the tone for a negative conflict that will escalate you always, you never 2) definsivness- protecting yourself from pain fear personal responsibility and new  information leads to power struggles boredom lack of fun and joy, chronic fighting, pain  and distance, retaliation use evaluation and control 3) contempt and stonewalling 4) inflexibility or rigidity characterizes destructive conflict 5) system of dominance and subordination  6) escalatory spirals Chapter 2:    1.  Describe and draw the Lens Model of Conflict discussed in Chapter 2.  How  do the filters of “gender” and “culture” influence our “lenses?” 
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