Ch. 10 - Employment

Ch. 10 - Employment -...

Info iconThis preview shows pages 1–4. Sign up to view the full content.

View Full Document Right Arrow Icon
Women’s Employment Rates and Occupational Choices 00:31 Employment Rates Women’s labor force participation has increased dramatically in recent  decades  o Women with disabilities have lower employment rates than either men with  disabilities or able-bodied women Several factors have contributed to the influx of women into the workplace o The women’s movement provided encouragement for women to consider  other role options in addition to the homemaker role o Women’s current higher level of educational attainment has better  prepared them for careers that provide greater challenge, stimulation, and  a sense of accomplishment o Many women must work for financial reasons  Occupational Choices The 20 occupations with the lowest percentage of women are in four major  groups o Construction; installation, maintenance, and repair; production; and  transportation and material moving o The 20 occupations with the greatest concentration of women are  clustered in a few groups Health care, office and administrative work, teaching, and caring for  young children Occupational segregation has declined in the past 30 years  o Women have increased their numbers in managerial and professional jobs o Still show significant differences in the types of occupations pursued by  woman and men  Women remain segregated in so-called “pink-collar” fields  More employers today are cutting costs by hiring part-time or temporary  workers o Women are more likely than men to hold these jobs  The workplace is also segregated by ethnicity o More Whites than Blacks and Latinas/os are employed in high-status and  high-paying managerial or professional occupations  o More ethnic minorities than Whites hold service jobs 
Background image of page 1

Info iconThis preview has intentionally blurred sections. Sign up to view the full version.

View Full DocumentRight Arrow Icon
Gender Differences in Leadership and Job Advancement 00:31 Leadership Positions
Background image of page 2
Gender Differences in Leadership and Job Advancement 00:31 Women make up nearly half of the paid labor force of the U.S. and about half  of those are in managerial positions o The higher up one goes in an organization, the scarcer women become  o The situation for women of color is even worse Similar small proportions of women in high positions exist in other  nations  o Several women have risen to lead their countries  The U.S. ranks 68yh in women’s participation in the lower or single  legislative body of the country  o Even in female-dominated fields, men dominate the top ranks Glass ceiling: Invisible but powerful barriers that prevent women from  advancing beyond a certain level  o Called a “concrete ceiling” for ethnic minority women o Sticky floor: Women have little or no job ladder, or path, to higher positions 
Background image of page 3

Info iconThis preview has intentionally blurred sections. Sign up to view the full version.

View Full DocumentRight Arrow Icon
Image of page 4
This is the end of the preview. Sign up to access the rest of the document.

Page1 / 15

Ch. 10 - Employment -...

This preview shows document pages 1 - 4. Sign up to view the full document.

View Full Document Right Arrow Icon
Ask a homework question - tutors are online