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LA TOMA 1 La Toma de Decisiones Laborales La Toma de Decisiones Laborales En los tiempos actuales, en los cuales las economías mundiales se han visto obligadas a crear nuevas estrategias para poder lograr captar mayores clientes y aumentar el número de ventas; han tenido que recurrir a analizar ciertos aspectos para la toma de decisiones laborales. En esta década de alguna manera nos hemos visto afectado por esta difícil situación. Cada vez son más personas las que se quedan sin trabajo o que le reducen las horas de su jornada laboral, son más las empresas que cierran sus operaciones o se van a la quiebra y poco a poco vemos que la clase trabajadora es a la mas difícil que se le hace el poder sobrellevar esta carga. ¿Qué si hay soluciones? Pues, si las hay. Solamente hace falta el compromiso de todos los ciudadanos para poder cumplir responsablemente con las responsabilidades que a cada cual le compete. En la simulación de esta semana, nos presentan a FastServe Inc. Una compañía que se dedica a la distribución de ropa deportiva, enfocada en los fanáticos de los deportes de la Generacion Y. Según el College Board, (2003), esta generación que comprende a los jóvenes nacidos entre 1981 y 2000; se distinguen por una actitud desafiante y retadora que lo cuestiona todo, no quieren leer y sus destrezas de escritura son pésimas. Dejando claro esto, nos damos cuenta que el panorama de nuestro mercado meta es uno exigente y muy difícil para tratar. Los canales de distribución de FastServe Inc. que se dividen en dos páginas de internet, una de ellas dirigida a la mujer y la otra al hombre. Como Gerente Sénior de Recursos Humanos
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LA TOMA 2 tengo que tomar la difícil decisión de despedir a tres de los cinco empleados que tengo a mi cargo. Estas, son las incómodas situaciones por las cuales a diario muchas personas se tienen que enfrentar, ya sea del lado del que despide o del despedido. En este caso, se escogerán a los empleados: Brian Carter, Nora Manson y Jenny Mills. El primer seleccionado Brian Carter es considerado como un empleado de promedia productividad que cuenta con unas certificaciones educacionales requeridas para la programación de las páginas de internet de FastServe. Sin embargo, Brian fue diagnosticado con el síndrome de túnel carpal, por el cual se podría ver que fue despedido debido al ausentismo por el cual está atravesando en los últimos meses. La Ley número 139 de Beneficios por Incapacidad Temporal establece un plan de beneficios por incapacidad temporera para sustituir la perdidas de salarios como consecuencia de incapacidad debida a enfermedad o accidente que no esté relacionado con el empleo, Departamento del Trabajo, (2010). En este caso esta ley lo protege, debido a que el no ha provisto ninguna intención de establecer la culpa de su condición al tipo de trabajo que este hace. Su posición era esencial mientras la empresa continuara con las páginas de internet, pero debido a la eliminación de las
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