EJE 2 MODELOS DE GESTION El factor del talento humano en las organizaciones.docx

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1ACTIVIDAD EVALUATIVA, TAREA EJE 2 EL FACTOR DEL TALENTO HUMANO EN LAS ORGANIZACIONES GONZÁLEZ ÁLVAREZ SERGIO ALFONSO MORENO BERNAL CRISTHIAN ALEJANDRO PATIÑO MEZA JENNIFER FUNDACIÓN UNIVERSITARIA DEL ÁREA ANDINA ESPECIALIZACIÓN EN ALTA GERENCIA MODELOS DE GESTIÓN
ii Tabla de Contenidos El factor del talento humano en las organizaciones ................................................................ 2 ¿Qué tan importante es la formación en el desarrollo potencial del talento humano y su impacto en la organización? .................................................................................................... 2 ¿Considera que el talento humano puede desarrollarse de manera espontánea, por qué?..3 ¿Cómo crear compromiso del talento humano a partir de los líderes de equipo o directivos? ................................................................................................................................ 4 ¿Cuál considera como la mejor inversión en el talento humano? ........................................ 5 Conclusiones ......................................................................................................................... 6 Lista de referencias ..................................................................................................................... 7 Bibliografía ................................................................................................................................ 7
1 Introducción La gestión del talento humano permite que una empresa sea sostenible productiva y competitiva por lo tanto se convierte en un tema crucial para las organizaciones a nivel mundial, para las empresas es importante contar con personal que se ajuste a sus políticas institucionales ya que a través de ello se garantiza el cumplimiento de los objetivos pero esto solo se logra a través de la inversión en educación, fortaleciendo los conocimientos, habilidades y valores de sus empleados garantizan un excelente desempeño profesional por parte del mismo ya que los lleva a estar al tanto de la misión y la visión de la empresa generándoles identidad y convirtiéndolos en parte de la misma. Respondiendo tres interrogantes buscaremos analizar de manera critica el concepto del talento humano desde la teoría económica empresarial. Explicando además la importancia de la formación y la capacitación de este, toda vez que es un tema que ha llamado la atención de las grandes empresas que además son referente a nivel global hasta el punto de que hoy por hoy invierten gran parte de su capital para lograr que su personal este capacitado teniendo en cuenta la velocidad en la que avanza y crece la tecnología, los sistemas de información, ayudándolos a mejorar sus conocimientos y comprensión del sistema cambiante del entorno organizacional, generando reciprocidad la cual resulta conveniente para las partes toda vez que ellos; los empleados, al poner en práctica los conocimientos adquiridos en beneficios de la compañía retribuyen de manera casi que inconsciente esta inversión y esto a su vez genera que la empresa se beneficie del profesionalismo y la capacitación de sus empleados.
2 El factor del talento humano en las organizaciones.

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