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Unformatted text preview: Th´ eorie des incitations Le mod` ele principal-agent : Connaissance priv´ ee 1/ Th´ eorie des incitations : Le mod` ele principal-agent Plan (30 octobre 2006) – Introduction – M´ ecanismes et impl´ ementation : Bref aper¸cu – Connaissance priv´ ee et auto-s´ election – Mod` ele Principal-Agent de base – Information compl` ete : optimum de premier rang – Information asym´ etrique : optimum de second rang – Rente informationnelle – Qualit´ e et discrimination optimale – Principe de r´ ev´ elation – Variantes et g´ en´ eralisations 2/ – Action cach´ ee et risque moral – Mod` ele Principal-Agent de base – Contrat optimal en information compl` ete – Information asym´ etrique et neutralit´ e au risque : optimum de premier rang – Aversion au risque : arbitrage entre assurance et efficacit´ e – Variantes et g´ en´ eralisations ☞ Laffont et Martimort (2002) : “ The Theory of Incentives : The Principal-Agent Model ”, chap. 1–4 ☞ Bolton et Dewatripont (2005) : “ Contract Theory ”, chap. 1–4 ☞ Fudenberg et Tirole (1991) : “ Game Theory ”, chap. 7 ☞ Mas-Colell et al. (1995) : “ Microeconomic Theory ”, chap. 14 Th´ eorie des incitations Le mod` ele principal-agent : Connaissance priv´ ee 3/ Introduction ´ Economie des incitations : Quelles institutions/organisations fournissent aux agents ´ economiques des bonnes incitations ` a – ´ etudier, travailler dur – produire des produits de bonne qualit´ e, innover, ne pas polluer, . . . – ´ epargner, investir, ench´ erir, . . . – acqu´ erir/r´ ev´ eler des informations correctes/compl` etes ? Th´ eorie des incitations : englobe – Th´ eorie des contrats – Impl´ ementation, “mechanism design” – Th´ eorie ´ economique de la firme, des institutions 4/ Fig. 1 – Prix Nobel d’´ economie 2001 Th´ eorie des incitations Le mod` ele principal-agent : Connaissance priv´ ee 5/ Fig. 2 – Jean-Jacques LAFFONT (1947–2004) 6/ Ingr´ edients de base de la th´ eorie des incitations : – conflits d’int´ erˆ et – information d´ ecentralis´ ee (asym´ etrique) Par exemple, dans une firme, les travailleurs et les directeurs ont des informations et des objectifs diff´ erents, pas forc´ ement align´ es sur un objectif commun (maximisation du profit) ⇒ diff´ erent de la th´ eorie des ´ equipes (Marschak et Radner, 1972) Mod` ele Principal-Agent : un (ou plusieurs) principal d´ el` egue une tache ` a un (ou plusieurs) agent . Pourquoi? – b´ en´ efices de la division des tˆ aches (rendements croissants) – manque de temps ou de comp´ etence du principal D´ el´ egation ⇒ information priv´ ee pour l’agent Th´ eorie des incitations Le mod` ele principal-agent : Connaissance priv´ ee 7/ Deux types d’information priv´ ee : – Connaissance priv´ ee (“ adverse selection ”) : l’agent a une connaissance sur ses caract´ eristiques (coˆuts, pr´ ef´ erences, capacit´ es, . . . ) ignor´es, ....
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