module 4 DQ answers

module 4 DQ answers -...

Info iconThis preview shows pages 1–2. Sign up to view the full content.

View Full Document Right Arrow Icon
In scanning through my fellow classmates responses I have to say I agree with their comments as well. In today’s society traditional  feedback can often be biased and skewed. If it’s a sole person responsibility to provide feedback, this person’s feedback can be impacted on  favoritism and not strictly performance as well. I believe nontraditional feedback is the way to go, receiving everyone’s input is vital in  today’s organization. I believe transparency between overhead and front line employees is becoming clearer, and is not as tainted as it was in  the past. Not only so but because minorities are also on the rise and gaining experience in management, I believe the 360 worldview  perspective will be awesome. That if the individual is indeed performing poorly, that individual has not room to argue for biasism. As  ethnicity won’t be a problem and favoritism won’t be a problem, because everyone equally feels the same about that individual.  If I had an organization I would definitely adapt nontraditional feedback because we are all a team and criticism should be given by all and  not just issued by one person. I would also like to extend this practice not only to feedback but also to hiring and decision making as well. If 
Background image of page 1

Info iconThis preview has intentionally blurred sections. Sign up to view the full version.

View Full DocumentRight Arrow Icon
Image of page 2
This is the end of the preview. Sign up to access the rest of the document.

Page1 / 3

module 4 DQ answers -...

This preview shows document pages 1 - 2. Sign up to view the full document.

View Full Document Right Arrow Icon
Ask a homework question - tutors are online