{[ promptMessage ]}

Bookmark it

{[ promptMessage ]}

JobDesignRecr.s08 -...

Info iconThis preview shows pages 1–3. Sign up to view the full content.

View Full Document Right Arrow Icon
Turkey, Inc. is a large (1000 employees) food processing  company in a poor, rural community. To qualify for a job as a  "feather plucker," applicants must have a high school  diploma. In the community in which Turkey is located, about  70% of the African-American population dropped out of high  school in order to help support their families. Therefore, only  about 30% of the minority applicants can qualify for the job,  as compared to about 60% of the white population. A group  of African-American applicants who were denied employment  by Turkey filed a discrimination suit.  1. What law applies in this case? a. The Equal Opportunity Law b. ADEA c. Title VII of the Civil Rights Act d. Minority Protection Act  
Background image of page 1

Info iconThis preview has intentionally blurred sections. Sign up to view the full version.

View Full Document Right Arrow Icon
  2. Under what definition of discrimination are the plaintiffs  filing? a. Disparate treatment b. Disparate impact c. Affirmative action d. Equal opportunity 1. Which of the following would be most appropriate for  assessing whether there is a statistical disparity between 
Background image of page 2
Image of page 3
This is the end of the preview. Sign up to access the rest of the document.

{[ snackBarMessage ]}