FMSC 330 exam review

FMSC 330 exam review - 14/12/200903:02:00 Chapter8

Info iconThis preview shows pages 1–3. Sign up to view the full content.

View Full Document Right Arrow Icon
14/12/2009 03:02:00 Chapter 8     1. Connection between family roles and earning a potential and differences by  gender -Women have greatly reduced the hours of housework they do, while men have  increased their housework hours by a lesser but still substantial amount  Role Overload  the state of having too many roles with conflicting demands  -These roles include worker, spouse, parent, and sometimes caregiver to  other relatives  - Overall, the amount of housework being done has declined- couples are   buying services instead (going out to dinner, housekeepers) 2. Women’s labor force participation, earnings -Women have entered the labor force in such high numbers in the last 30 years  due to: -Fewer children - Rise in service sector jobs - Decline in wages of men with no college education - High divorce rates - Changing attitudes about role for women  -Women still earn less money tan men because they have less labor Markey  experience, but also because employers tend to pay woman less than they pay men for  comparable work  - Women’s earnings rose  relative to men’s in the 1980’s, 90’s and 2000’s  because well-educated women workers were faring better and less well educated man  were faring worse than they had in the past  3. Child care, elder care, other forms of unpaid care work -Who do we care for? Children, frail elderly, ill or disabled - Care isn’t valued, you are paid nothing or little, doesn’t acquire  retirement or other benefits, performs critical public function, - Caring for children and elderly should be recognized as a socially  important contribution 
Background image of page 1

Info iconThis preview has intentionally blurred sections. Sign up to view the full version.

View Full DocumentRight Arrow Icon
The resulting “crisis in care” has focused attention on care work,  the face-to-face caregiving that used to be done in families by wives who were  not working for wages   -Breaking the work/family boundary  four principles of care work - Breaking the work/family boundary - Care work as a public responsibility FOR YOUR ELDERS (should be,  but it’s not) - Valuing caring labor -Toward an ethnic of care  4. Work-family conflict  -Women turn down more opportunities than men to make child care work - Parents with flexible hours may take shifts - Single parents may rely on relatives, have more stress  Spillover:  stressful events in one part of a person’s daily life often spill over into  other parts of his/her life - Wives cast in supportive role and may buffer husbands from further  stress - Men more likely to withdraw from families if stressed - Work spilling over into family more acceptable for men, family spilling 
Background image of page 2
Image of page 3
This is the end of the preview. Sign up to access the rest of the document.

This note was uploaded on 02/23/2011 for the course FMSC 330 taught by Professor Grutzmacher during the Spring '09 term at Maryland.

Page1 / 13

FMSC 330 exam review - 14/12/200903:02:00 Chapter8

This preview shows document pages 1 - 3. Sign up to view the full document.

View Full Document Right Arrow Icon
Ask a homework question - tutors are online