2010_Paid_Sick_Leave_Poster

2010_Paid_Sick_Leave_Poster - Favor de publicar donde los...

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Unformatted text preview: Favor de publicar donde los empleados lo puedan leer fácilmente Los Violadores Podrán ser Sujetos a Multas AVISO OFICIAL Licencia por Enfermedad Remunerada de San Francisco De conformidad con la Ordenanza de Licencia por Enfermedad Remunerada de San Francisco, Capítulo 12W del Código Administrativo de San Francisco, todos los empleadores están obligados a proveer la licencia por enfermedad remunerada a cada empleado (incluyendo a los trabajadores temporales o de tiempo parcial) que trabaja en San Francisco . La licencia por enfermedad remunerada empezó a acumularse a partir del 5 de Febrero del 2007 para los empleados que ya estaban trabajando o comenzaron a trabajar en esa fecha. Los trabajadores contratados por un empleador después del 5 de Febrero del 2007, empezarán a acumular la licencia por enfermedad remunerada 90 días después del inicio del empleo. Un empleado acumulará una hora de licencia por enfermedad remunerada por cada 30 horas trabajadas. Hay un limite de 40 horas acumuladas de licencia por enfermedad pagada para los empleados cuyos empleadores tengan menos de 10 personas (incluyendo trabajadores a tiempo completo, tiempo parcial, y temporal) que trabajen por remuneración durante un semana cualquiera. Los empleados cuyos empleadores tienen 10 o más trabajadores podrán acumular hasta 72 horas. La licencia acumulada por enfermedad remunerada de un empleado se transfiere de año a año. Los empleados podrán usar la licencia por enfermedad remunerada para su propio cuidado médico, así como para cuidar a un miembro de la familia o persona designada. Bajo esta ordenanza, el empleado que hace valer su derecho de recibir la licencia por enfermedad remunerada está protegido contra represalias. La ciudad puede investigar posibles infracciones, tener acceso a los registros del empleador, y hacer cumplir la ley de la licencia por enfermedad remunerada ordenando el restablecimiento de empleados, pago de la licencia por enfermedad remunerada negada ilegalmente, y aplicación de sanciones. Si tiene alguna pregunta o necesita mayor información, contacte a su empleador o a la Oficina de Ejecución de las Normas Laborales (OLSE) al (415) 554-6271 o envíenos un correo electrónico a [email protected] Post Where Employees Can Read Easily. Violators Shall be Subject to Penalties. OFFICIAL NOTICE San Francisco Paid Sick Leave Pursuant to the San Francisco Paid Sick Leave Ordinance, Chapter 12W of the San Francisco Administrative Code, all employers must provide paid sick leave to each employee (including temporary and part-time employees) who performs work in San Francisco . Paid sick leave began to accrue on February 5, 2007 for employees working for an employer on or before that date. For employees hired by an employer after February 5, 2007, paid sick leave begins to accrue 90 calendar days after the commencement of employment....
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This note was uploaded on 03/07/2011 for the course HFT 4151 taught by Professor Byod during the Fall '08 term at FIU.

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