An\u00e1lisis y descripci\u00f3n de puestos de trabajo. .docx - INFORME SOBRE DIAGN\u00d3STICO Y PLANEACI\u00d3N DEL TALENTO HUMANO DE UNA EMPRESA Presentado Por Leidy

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INFORME SOBRE DIAGNÓSTICO Y PLANEACIÓN DEL TALENTO HUMANO DE UNA EMPRESA Presentado Por: Leidy Lorena Garavito Pinzon ID: 666443 Andres Mauricio Trujillo Ariza ID 491773 Maria Ivonne Torres Vallejo ID 683945 Daniela Villamil Ladino ID 681616 Presentado a: Doc. Diana Marcela Ballén NRC 5652 ADMINISTRACIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO GERENCIA DEL TALENTO HUMANO CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS BOGOTÁ 2020
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TABLA DE CONTENIDO Introducción…………………………………………………………………………….…….2 Importancia del análisis y la descripción de cargos en una organización…………...…….….3 Descripción de cargos de la empresa con sus necesidades y problemas más relevantes………………………………………………………………………….………….5 Propuesta de plan de acción…………………………………………………………….…….7 Referencias Bibliográficas……………… ……………………………………………………8 1
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INTRODUCCIÓN El análisis y descripción de puestos de trabajo es el proceso que permite establecer las conductas, tareas y labores que están incluidas en el contenido del puesto de trabajo, así como las aptitudes, habilidades, conocimientos y competencias que son importantes para un desempeño exitoso en el puesto. El análisis de puestos pretende estudiar y determinar los requisitos, responsabilidades y condiciones que el puesto exige para que este cargo pueda ser desempeñarlo adecuadamente. En cambio, la descripción de puestos se preocupa por el contenido del puesto, es decir, que hace el ocupante, como lo hace, cuando lo hace y por qué lo hace; expresando las tareas o atribuciones que conforman el puesto, y creando así una diferencia respecto de los demás puestos de la empresa. En el siguiente informe describiremos la importancia del análisis del puesto trabajo y la descripción de cargos en talento humano, presentaremos un plan de acción que tiene como objetivo dar solución a los problemas y a las necesidades más relevantes de algunos cargos en la empresa elegida. 2
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IMPORTANCIA DEL ANÁLISIS Y LA DESCRIPCIÓN DE LOS PUESTOS DE TRABAJO EN UNA ORGANIZACIÓN La descripción y el análisis de los cargos de una organización son herramientas básicas para toda la gestión de recursos humanos esto nos permite controlar la carga laboral, su escalamiento relacionados con la productividad y competitividad de las organizaciones, ya que lo más importante para el desarrollo de cualquier empresa son las personas que trabajan en la misma, así como también la forma y los métodos que utilizan para hacerlo. En la descripción se detalla 1. ¿Qué hacen los trabajadores?: Tareas, funciones o actividades que ejecutan en el desempeño del puesto. 2. ¿Cómo lo hacen?: Recursos que utilizan, métodos que emplean, manera como ejecutan cada tarea. 3. ¿Para qué lo hacen?: Objetivos que pretenden conseguir, propósito de cada tarea Como objetivo principal del análisis y descripción de puestos de trabajo cabe destacar el reclutamiento, selección de personal, formación y evaluación de desempeño. 3
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DIAGNÓSTICO Y DESCRIPCIÓN DE CARGOS EMPRESA: Cps Corrosión Pipeline Services S A S. ACTIVIDAD: Mantenimiento y reparación especializado de maquinaria y equipo CARGO: AUXILIAR HSEQ.
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  • Fall '17
  • Drury
  • Vida, Riesgo, Toma de decisiones

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