1576_2007_ESCA-TEP_SUPERIOR_brionesdejesusjoseluis_cruzhernandezjose_otros.pdf - |Instituto Polit\u00e9cnico Nacional Escuela Superior de Comercio y

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Unformatted text preview: |Instituto Politécnico Nacional. Escuela Superior de Comercio y Administración Unidad Tepepan. SEMINARIO: PRINCIPALES AUDITORIAS QUE REALIZA EL CONTADOR PUBLICO. TEMA: EMPRESAS ALTAMENTE CONFIABLES Y RENTABLES A TRAVÉS DEL GOBIERNO CORPORATIVO. INFORME FINAL QUE SE PRESENTA PARA OBTENER EL TITULO DE CONTADOR PÚBLICO. PRESENTAN: JOSÉ LUIS BRIONES DE JESÚS. JOSÉ CRUZ HERNANDEZ. ROBERTO ANGEL MARTINEZ CRUZ. MAURILIO PÉREZ SANTANA. OMAR VALENTIN MIRAFUENTES GARCÍA. CONDUCTORDELSEMINARIO: C.P.C. CARLOS ALARCÓN FLORES. México D.F. Marzo de 2007. AGRADECIMIENTOS. A DIOS: LE DAMOS GRACIAS AL SEÑOR JESÚS YA QUE NOS HA DADO INTELIGENCIA, TALENTO Y SALUD PARA LLEVAR ACABO EL PRESENTE TRABAJO FINAL DE TITULACION, YA QUE NOS DA LA OPORTUNIDAD Y LA CONFIANZA DE TERMINAR ESTE PROYECTO, Y ESTE CAMINO DE APRENDIZAJE, CON MOMENTOS BUENOS Y OTROS NO TANTO PERO A FIN DE CUENTAS BUENOS, PORQUE CADA UNO DE ESTOS MOMENTOS NOS DEJARON UNA EXPERIENCIA VIVIDA Y UN APRENDIZAJE MAS. A NUESTRAS FAMILIAS: UN AGRADECIMIENTO ESPECIAL A TODAS NUESTRAS FAMILIAS, POR SU APOYO INCONDICIONAL EN CADA MOMENTO, Y MANTENERSE AL PENDIENTE DE CADA UNO DE NOSOTROS DESDE EL INICIO EN ESTE CAMINO DE SABIDURÍA. POR TODOS SUS CONSEJOS, REGAÑOS, DESVELADAS Y ANIMOS BRINDADOS DURANTE TANTO TIEMPO, Y MANTENIENDO SIEMPRE LA FE, EN QUE TERMINARIAMOS CON ESTA META QUE NOS IMPUSIMOS DESDE EL INICIO DE ESTA NUESTRA CARRERA, QUE TAMBIEN ES SU CARRERA. AL I. P. N: GRACIAS POR SER DURANTE TODO ESTE TIEMPO NUESTRO TEMPLO DEL SABER, Y POR PERMITIRNOS SER PARTE DE LA GRAN FAMILIA POLITECNICA YA QUE ES UN VERDADERO ORGULLO SER POLITECNICO, TUS COLORES QUE TE DISTINGEN EN CUALQUIER PARTE DEL MUNDO LOS LLEVAMOS TATUADOS EN NUESTRO CORAZON. A LOS PROFESORES: GRACIAS A LOS PROFESORES Y PROFESORAS POR MANTENER VIVA LA ENSEÑANZA Y APRENDIZAJE, QUIENES NOS FORJARON COMO LO QUE SOMOS EL DÍA DE HOY, UNOS PROFESIONISTAS, QUE SIN SUS CONSEJOS Y SU DEDICACIÓN NO HUBIÉRAMOS LOGRADO LA CULMINACIÓN DE ESTA TRAVESÍA EN EL CAMINO DEL SABER. A NUESTROS AMIGOS: GRACIAS TAMBIÉN A TODAS AQUELLAS PERSONAS QUE SE CRUSARON EN NUESTRO CAMINO, AUNQUE SOLO HUBIERA SIDO POR UN INSTANTE, YA QUE NOS DEJARON ALGO BUENO POR APRENDER, Y TAMBIEN A LAS PERSONAS QUE NO SE DESPIDIERON Y EMPRENDIERON EL VIAJE ANTES QUE NOSOTROS. QUE DIOS LES BENDIGA Y QUE ¡VIVA EL INSTITUTO POLITÉCNICO NACIONAL! LOS QUIEREN MUCHO, SUS AMIGOS DE SIEMPRE. JOSÉ, JOSÉ LUÍS, MAURILIO, OMAR Y ROBERTO ANGEL. -2- RELACION DE ABREVIATURAS. CCE. OCDE. PyMes. Ley SarbanesOxley. SarOx. SOA. SEC. AICPA. NIC’s. NIA’S. CEO. CFO", ADR. CETES. BMPE. ISO. COSO. EUA. ITESM. PIB. CNBV. PEMEX. CFE. IMSS. WBCSD. RSE. IDEARSE. IDEA. BID. CCE. IMEF. Consejo Coordinador Empresarial. Organización para la Cooperación y Desarrollo Económico. Pequeña s y Medianas Empresas. Sarbanes Oxley Act. Sarbanes Oxley Act. Sarbanes Oxley Act. Securities Exchange Comisión; Comisión Nacional de Valores. Instituto Americano de Contadores. Normas de Información Financiera; Normas Internacionales de Contabilidad. Normas Internacionales de Auditoria. Oficial de Contabilidad. Oficial de Contabilidad. American Depositary Receipts. Certificados de la Tesoreria. Black Market Peso Exchange. Normas Internacionales de Calidad. Committee of Sponsoring Organizations of the Treadway Comissión.. Estados Unidos de America. Instituto Tecnológico y de Estudios Superiores de Monterrey. Producto Interno Bruto. Comisión Nacional Bancaria y de Valores. Petróleos Mexicanos. Comisión Federal de Electricidad. Instituto Mexicano del Seguro Social. World Business Council for Sustainable Development. Responsabilidad Social Empresarial. Programa de Responsabilidad Social Empresarial de la Universidad Anáhuac. Instituto de Desarrollo Empresarial Anáhuac. Implantación de medidas de RSE en Pymes en la Cadena de Valor. Consejo Coordinador Empresarial. Instituto Mexicano de Ejecutivos de Finanzas. -3- ÌNDICE. Página 3 4 5 6 9 Relación de abreviaturas. Índice. Introducción. Antecedentes del Gobierno Corporativo. Marco Teórico. CAPITULO I. 1.1 ¿Que es el Gobierno Corporativo? 10 1.1.1 Ley Sarbanes – Oxley. 1.1.2 Código de mejoras Prácticas. 11 22 CAPITULO II. 2.1 Problemática actual de las empresas. 23 2.1.1 ¿Obligación u Oportunidad? 2.1.2 Responsabilidad y funciones de la gerencia. 2.1.3 Los casos mas importantes de fracaso empresarial. CAPITULO III. 3.1 La globalización y el Gobierno Corporativo. 31 35 38 43 CAPITULO IV. 4.1 Gobierno Corporativo en México. 4.1.1 4.1.2 4.1.3 4.1.4 Situación actual del Gobierno Corporativo en México. Corrupción en México y su impacto en la Inversión Externa. Entidades regulatorias y leyes para prevención de fraudes en México. El papel del estado en el cumplimiento y promulgación de lineamientos para la prevención de fraudes. 46 47 50 71 CAPITULO V. 5.1 El Gobierno Corporativo implantado en la Empresa. 5.1.1 5.1.2 5.1.3 5.1.4 Objetivos que persigue el Gobierno Corporativo. ¿Que se necesita para implantar un buen Gobierno Corporativo? Costo – Beneficio de implantación. Beneficios y Desventajas del Gobierno Corporativo. CAPITULO VI. 6.1 El Gobierno corporativo y La Empresa Socialmente Responsable. 75 77 81 83 85 CAPITULO VII. 7.1 Viabilidad de implantar el Gobierno Corporativo en Pymes. 7.1.1 Implantación teórica del gobierno corporativo en Pymes en la actualidad. 7.1.2 Aplicación Practica del Gobierno Corporativo en una Pequeña Empresa. CAPITULO VIII. 8.1 Casos Exitosos de Gobierno Corporativo. 91 95 145 Conclusiones. Bibliografía. 153 155 -4- INTRODUCCIÓN. En un mundo globalizado en donde cada día los fraudes hechos por accionistas, socios, inclusive perpetrados por el propio personal de la empresa, aumenta día a día, aunado a las crisis económicas, la expansión de las grandes empresas, el conflicto de intereses y una falta de ética y principios, por solo mencionar algunos motivos, han propiciado que las empresas incurran en actos fraudulentos. Todos estos hechos han motivado a que a través del tiempo hayan surgido diferentes medidas y lineamientos para prevenir actos en perjuicio de los socios, miembros de la empresa y de la sociedad en general, entre los más importantes se destaca la Ley Sarbanes Oxley y la Ley del Mercado de Valores, las cuales son imprescindibles para promover la correcta practica del Gobierno Corporativo. Tanto la Ley Sarbanes Oxley y la Ley del Mercado de Valores, buscan el equilibrio y la transparencia de la información de los grandes corporativos, así como de las empresas que cotizan en bolsa, las cuales deben de tener practicas de Gobierno Corporativo. Sin embargo una de las ventajas que tiene este modelo, es que puede adaptarse a cualquier tipo de empresa, inclusive hasta aquellas que cuentan con un bajo volumen de operaciones como son las Pymes. Es así como la necesidad de tener mayor seguridad en la información generada por la empresa y para la prevención de actos fraudulentos, propiciaron el surgimiento de lineamientos como los que comprende el Gobierno Corporativo. Para entender mejor como funciona este modelo conozcamos su significado: El gobierno corporativo se define como; como el sistema dentro de una organización, que protege los intereses de sus diversos grupos de interesados. En donde los interesados no son solo los accionistas; sino también consumidores, empleados, proveedores, comunidades y todo individuo que se afecte directa o indirectamente con los actos de la empresa.(3 Basados en los puntos anteriores, y teniendo presente que para que las empresas actuales tengan éxito deberán estar basadas en un eficiente control interno libre de irregularidades y sobre todo de actos fraudulentos, por tanto; el presente trabajo tiene como objetivo exponer las principales características que rodean al gobierno corporativo, cuales son sus beneficios y ventajas de implantar estos estándares en las empresas, vistos desde una perspectiva no solo global y enfocada a los grandes corporativos, sino también a empresas Mexicanas y lo que es mas interesante; evaluar la viabilidad de implantarlo en pequeñas y medianas empresas. Es importante destacar que el Gobierno Corporativo no solo se enfoca a la prevención de fraudes o a la obtención de mas utilidades, sino a consolidarse como una empresa altamente confiable y rentable, tanto para accionistas, inversionistas, proveedores y socios, y llegar a ser una empresa comprometida con si misma y con la sociedad, en donde las utilidades pasan a un segundo plano, y el factor humano es el pilar y el elemento mas importante y valioso con que cuenta la empresa, donde cada integrante realiza correctamente el papel que le corresponde como parte de una organización. En el presente trabajo, no solo se pretenden demostrar las características del Gobierno Corporativo, sino también, evaluar la viabilidad y el costo – beneficio de implantarlo a Pequeñas y Medianas empresas, ya que son una parte importante de la economía del país, sin embargo aún cuando es viable ponerlo en marcha en muchas empresas de México, son pocas las que cuentan con una visión global y un habito por invertir en nuevas propuestas, tecnologías y proyectos que son en beneficio de la empresa. Además de que en la mayoría estas, la meta principal es la obtención de una ganancia, y solo se enfocan a este fin, descuidando áreas tan importantes como la actualización de su empresa y la capacitación del personal, sin mencionar el trato inadecuado y poco valor que se le da a este. Sin embargo, no basta conocer los principios que contempla el gobierno corporativo, no es suficiente tan solo la teoría, sino que tiene que ejercerse y ponerse en práctica, y lo que es más importante ser constantes en su aplicación y ejercicio idóneo. Esta comprobado que el gobierno corporativo es una buena medida de crecimiento y consolidación ante terceros y la sociedad, y que las compañías que balancean las necesidades de los clientes, accionistas, empleados, proveedores y comunidad en general, muestran cuatro veces más crecimiento en comparación a compañías que se enfocan únicamente en los accionistas. Sin embargo el éxito o el fracaso de cualquier idea o proyecto, depende de se sigan y apliquen adecuadamente sus principios y reglas que lleva implícitas, entonces no solo se estará logrando el objetivo de obtener utilidades, sino también el de ser una empresa, confiable y exitosa en todos los elementos que la integran. -5- ANTECEDENTES DEL GOBIERNO CORPORATIVO. A raíz de los escándalos de Enron, Merck y WorldCom, el congreso de Estados Unidos elaboró y aprobó en 2002 la ley Sarbanes _ Oxley, con la que establece un sistema de supervisión aplicado a las empresas inscritas en la bolsa de valores de ese país. Tras los grandes quebrantos financieros de algunas corporaciones y para evitar mas crisis empresariales, la administración de la presidencia de Estados Unidos, así como de algunos países de la unión europea, buscaron replantear el papel de la reglamentación en lo que se conoce como “Gobierno Corporativo.” Una de las prioridades actuales de las grandes empresas en todo el mundo es la creación de estrategias de Gobierno Corporativo. Esta ola de transparencia en la administración de las empresas también llego a México; en 1999 se formo el Comité de Mejores Practicas Corporativas a instancias del Consejo Coordinador Empresarial (CCE). Las bases de esta práctica se insertaron en la Ley de Instituciones de Crédito y La Ley del Mercado de Valores. Así mismo la firma Spencer Stuart, elaboro un diagnostico del estado actual del proceso de Gobierno Corporativo en el país, uno de los problemas de México es la falta de institucionalidad de las empresas y una clara división entre las atribuciones de la asamblea de accionistas y del consejo de administración, pues esta constituido generalmente por los mismos accionistas.(1 La globalización y los cambios acelerados que ha sufrido el entorno mundial ha orillado a las culturas y las sociedades a acercarse más unas a otras. No se puede negar que el mercado tiene una influencia preponderante sobre las economías y que el manejo de la información oportuna y relevante puede marcar la diferencia entre un competidor y otro. Las grandes empresas transnacionales como los pequeños microempresarios han tenido que aprender a reconocer este mundo cambiante y reaccionar con prontitud ante las demandas del mismo, por pena de quedar rezagados y ser consumidos por la obsolescencia. Desde la revolución industrial donde por primera vez en la historia, se empezó a documentar el proceso de la administración, seguido de la época de grandes inventos y descubrimientos, hasta nuestros días con las grandes revoluciones tecnológicas, el hombre se ha visto en la necesidad de: 1.- Organizarse. 2.- Estructurar su quehacer. 3.- Estructurar sus procesos. 4.- Ordenar su vida. 5.- Conocer sus fuerzas. 6.- Explotar sus herramientas. 7.- Conocer su capacidad de trabajo. 8.- Explotar su intelecto. Es por eso que es muy impórtate para el ser humano dentro de una organización mantener un control adecuado en sus empresas, ya que el establecimiento de este mismo será el éxito o fracaso de su proyecto. En la actualidad el control interno de las organizaciones es la medula de su cuerpo. En el entorno global la competencia se vive día a día y una organización que vive fuera del medio ambiente competitivo se volverá obsoleta y será devorada por sus demás competidores. Así en antaño las relaciones laborales eran distantes, frías, burocráticas, las posibilidades de ascenso en las organizaciones estaban limitadas a unos cuantos. La toma de decisiones se tornaba pesada y lenta. En -6- resumen estas organizaciones funcionaban como un sistema enorme, torpe en sus reacciones, lento en su movimiento y por consiguiente ineficaz en sus resultados. Las organizaciones más recientes han reconocido la necesidad de estructurarse de un modo más funcional, menos apegado al modelo tradicional, mas adecuado a las necesidades del mercado y de la modernidad. Esto ha supuesto una serie de cambios culturales y sociales importante. No es posible afirmar que haya sido un fenómeno que se dio de un año para otro, inclusive de una década a otra. Ha sido parte del cambio social y global, que el mundo ha experimentado en los últimos años.(2 Es así como el Gobierno Corporativo pretende profundizar y eficientar los mercados de capital, atrayendo inversiones, permite direccionar de manera mas eficiente los recursos financieros dirigidos al sector productivo, genera mayor perduración de las empresas en el tiempo y permite responder con éxito a los retos de la globalización; ya que al estandarizar la empresa con mercados más modernos, llama la atención del inversionista y construye una buena reputación. Las corporaciones socialmente responsables son recompensadas con una reputación más favorable que se refleja en clientes más leales, empleados más talentosos, mayor acceso al crédito y a la comprensión de proveedores que financian, y en última instancia en beneficios mucho más altos. Sin duda los esfuerzos de buen gobierno crean un mejor ambiente para realizar negocios y sobre todo permite que los diferentes públicos confíen en su empresa y actuación. Solo una relación fundada en valores comunes genera confianza, estructura los modelos de pensamiento, impone conductas y cohesiona comportamientos y todo ello; crea el ambiente indispensable para vivir en los tiempos actuales.(6 El gobierno corporativo no es asunto exclusivo de las grandes empresas que cotizan en bolsa. Involucra a todas las compañías mexicanas, ya que representa una excelente oportunidad para incrementar la competitividad y el valor de la organización. El verdadero gobierno corporativo es una razón de negocios, e implica un dialogo y compromiso entre empresarios. El gobierno corporativo no significa simplemente cumplir con las regulaciones o recomendaciones de mejores prácticas. Además de eso, su buen ejercicio implica la implantación de un buen sistema de autocontrol de negocio y de una metodología de trabajo que, sin sustituirla o duplicarla, garanticen un ambiente de armonía con la administración, así como un alto nivel de contribución del consejo. Como parte impórtate de esta metodología, es necesario definir metas y programas de trabajo específicos, indicadores de medición y un código de ética que permitan guiar y evaluar la contribución del Consejo y sus miembros en lo individual. En la medida en que esta infraestructura de funcionamiento este alineada con los objetivos del negocio, se eliminaran burocracias y se fortalecerá la administración en beneficio de la empresa. El marco conceptual en México de gobierno corporativo enuncia las siguientes reglas: ∝ Protección y trato equitativo a los accionistas, inclusive minoritarios y extranjeros. ∝ Reconocer derechos de terceros interesados. ∝ Revelar en forma precisa y oportuna asuntos importantes que incidan en el logro de los objetivos del negocio. ∝ Ser guía estratégica y efectiva en el monitoreo de la administración de la empresa. Las dos grandes ventajas de un gobierno corporativo principalmente son dos: ∝ Dar valor a la empresa. ∝ Evitar fracasos corporativos.(4 -7- Aunado a ello podemos mencionar ventajas adicionales del gobierno corporativo las cuales se mencionan a continuación: ∝ Evitar conflictos entre accionistas y administradores, ya que esto les permite ser el órgano que equilibra los intereses de los accionistas y regula la operación de la administración. ∝ Establecer y políticas de desempeño. ∝ Crea mayor transparencia y confiabilidad impulsando y promoviendo la inversión. ∝ Clarifica las compensaciones en puestos directivos.(2 Aunque el marco legal se considera indispensable, la regulación por si misma no garantiza un buen gobierno corporativo. Este se asocia con el resultado de lo que debería ser el propósito fundamental de la empresa, es decir, la supervivencia de la organización a largo plazo, la rentabilidad para los accionistas y la responsabilidad con la sociedad. Una de las prioridades actuales de las grandes empresas en todo el mundo es la creación de estrategias de gobierno corporativo, en especial las dirigidas a generar fortalezas económicas y financieras. Tan es así que, según revela el estudio de Price Waterhouse Coopers, una de las mayores firmas de auditoria del mundo, más de la mitad de los grandes corporativos están invirtiendo en ello. De las 23 recomendaciones de la Organización para la Cooperación y Desarrollo Económico (OCDE) México solo ha cumplido con tres: los mecanismos de adquisición del control accionario de las empresas; la prohibición para que empleados, directivos o accionistas usen información privilegiada en beneficio propio, y el acceso a información divulgada de manera mas precisa y con oportunidad sobre los derechos relevantes que afectan a la compañía.(1 Hasta el momento por las lagunas que existen en la legislatura de nuestro país, se a podido suscitar el acontecimiento de los fraudes de cuello blanco, por tal motivo se creo esta practica llamada gobierno corporativo, la cual es una alternativa para implantar un correcto control interno en las empresas y mejor aun en las micro y medianas empresas ya que los beneficios a futuro son mayores que el costo de la implantación de un sistema de Gobierno Corporativo. Cabe señalar que este modelo no solo debe de ser presentado e implantado a las grandes empresas, ya que en la actualidad lo manejan solo las empresas que cotizan en la bolsa de valores, por lo que una buena cultura de la microeconomía puede hacer que un país tenga un avance mayor al resto de los demás países que no optan por esta alternativa de crecimiento. Por eso se realizara el análisis de esta alternativa del neoliberalismo y los efectos que trae a las economías de nuestro nivel social, así como sus efectos en las PyMes, desde el avance de las buenas prácticas corporativas y comerciales así la implantación de un control interno saludable. -8- MARCO TEORICO Hoy en día cada vez son más las empresas que se ven envueltas en actos de corrupción, los negoci...
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