El procedimiento para evaluar el recurso humano se denomina comúnmente

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El procedimiento para evaluar el recurso humano se denomina comúnmente “Evaluación de Desempeño Según el Diccionario de la Lengua Española, el término evaluar significa: “Determinar el valor o importancia de una cosa o de las aptitudes, conducta, etc., de una persona” El Diccionario Infopedia en Español señala que evaluar es:“Todo proceso para estimar o juzgar el valor, la excelencia, las cualidades de algún objeto o persona” Podemos decir que evaluar involucra estimar el valor que tiene, ya sea una cosa o una persona. Podemos decir que la evaluación del desempeño puede definirse, como una independientemente del nombre que se le designe como el procedimiento mediante el cual se califica la actuación del empleado teniendo en cuenta el conocimiento y el desempeño en el cargo. Antecedentes de la evaluación del desempeño La evaluación del desempeño nace en las fuerzas armadas principalmente de los Estados Unidos quienes acogieron el proceso de evaluación para llevar a cabo las comparaciones entre grandes números de oficiales. El War Department de dicho país adoptó, en 1917, este proceso de valoración, principalmente, para los siguientes fines: Seleccionar a los candidatos que podrán asistira las escuelas militares. Elegir, luego, a los oficiales entre losgraduados en esas escuelas. Evaluar periódicamente a los oficiales paraconceder después los ascensos o cambios de acuerdo con la escala determinada de puntos. Cabe destacar, que, con el tiempo, la aplicación de estos métodos de
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This note was uploaded on 04/26/2011 for the course BADM 2650 taught by Professor Asdf during the Spring '11 term at InterAmerican Ponce.

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