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National University College Division Online Recinto de Bayamón Tarea 6.2 Planificación, Recolección y Análisis de datos para una investigación Introducción En esta tarea se requiere escoger un tema de investigación de interés el cual esté relacionado con la práctica basada en la evidencia en la enfermería. Además se estarán presentando los objetivos de estudio y el diseño de la investigación. También como parte de la tarea se formulara la hipótesis o pregunta, así como el tamaño de la muestra a utilizar y se establecerá la manera de selección de muestra y recolección de datos. Para esta tarea el tema 1
seleccionado para la investigación será "El Rol de liderazgo ante el profesional nuevo con un pobre desempeño laboral" . En el departamento de mejoramiento de calidad o en el departamento de enfermería existen variadas quejas. Estas quejas se radican por diferentes razones desde deficiencias en las competencias de un empleado de nuevo reclutamiento o que lleve mucho tiempo en la institución. El pobre desempeño profesional se ha convertido en una situación que en aumento Cuando hablamos de pobre desempeño nos referimos a un todo desde los supervisores, líderes hasta los empleados. Es importante ver la necesidad de un buen desempeño por parte de cada profesional y de los supervisores. Desarrollo En el área relacionada a enfermería existen muchas deficiencias en cuanto a los procesos y los procedimientos ejecutados diariamente. Basado en esta situación s inevitable que nos hagamos muchas preguntas ya que analizando la situación tiene sentido el que todo ocurre por alguna razón. Entre las preguntas que vienen a mi mente están: ¿Los profesionales habrán adquirido los conocimientos necesarios en su preparación académica?, ¿El adiestramiento de
inicio y capacitación habrá sido el adecuado? ¿Cuál es la razón por la cual no realizan su trabajo? Preguntas como estas me hago cuando observo profesionales con pocas o ninguna competencia en la ejecución del manejo adecuado para los pacientes en el escenario clínico. Por lo que mi investigación esta dirigida en esta problemática. Se basa en verificar la función del líder o del perceptor al intervenir con un profesional con deficiencias en su desempeño laboral. En las instituciones hospitalarias hay asignados capacitadores y preceptores a los que se les asignan empleados de nuevo reclutamiento. Es importante observar cual es el proceso que se lleva a cabo con los empleados nuevos y como son evaluados en cuanto a si cumplen con las destrezas para el área asignada. Las instituciones hospitalarias ofrecen la capacitación como estrategia de orientación a los empleados. Muchas veces por la necesidad de personal esta

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