Alat ukur 29102015.docx - Brough Timms and Bauld 2009 Sampel 6983 Reliabilitas 0.84 0.94(alpha cronbach Peneiitian mengenai MEmbuat alat ukur Validitas

Alat ukur 29102015.docx - Brough Timms and Bauld 2009...

This preview shows page 1 - 5 out of 9 pages.

SampelReliabilitasPeneiitian mengenaiValiditasBrough, Timms and Bauld, 200969830.84 - 0.94 (alpha cronbach)MEmbuat alat ukurFace ValidityMemberikan daftar pendek item yang dapat dipahami dengan mudaholeh pekerja di semua tingkat), dan dengan mempertimbangkan definisi tentang WLB. Item yang rumit dihapus, sehingga terdapat empat dimensi yang berkaitan dengan keseimbangan kehidupan kerja.Criterion validity - Concurrent validity (RSquare)Valcour 2007; Dimensi 1 (0.81, 0.54, 0.88, 0.89)Carlson et al. 2009; (0.90, 0.14, 0.86, 0.63)Fisher et al. 2009; (0.84, 0.60, 0.89, 0.88)Matthews et al. 2010 (0.83, 0.55, 0.89, 0.92)Predictive validityJob Demands (Boyar, Carr, Mosley and Carson’s)Job Satisfaction (Michigan Organisational Assessment Questionnaire)Familiy Satisfaction (Edwardsand Rothbard’s (1999) instrument)Turnover intentions (Broughand Frame (2004))Psychological strain (Kalliath, O’Driscoll and Brough 2004)Job Demands – WLB (-0.46)WLB – Family Satisfaction (0.26,0.25)WLB – Job Satisfaction (0.30, 0.26)WLB – Psychological Strain (-0.23,0.13)
Background image
WLB – Turn Over Intentions (-0.06, -0.05)Chang (2009)658 karyawan0.81 (alpha cronbach)The relationship between work and non-work support andwork-life balance in Taiwan.PolicyAvailability - Affectiveorganizationalcommitment dengan mediator WLB (B: -0.14, stlh mediator B: 0.38)PolicyAvailability - Continuanceorganizationalcommitment dengan mediator WLB (B:0.04, stlh mediator B: -0.04)PolicyAvailability - turn over intention –mediator WLB (B:0.12, stlh mediator B: -0.34)PolicyProvision – affective OC (0.12, stlh mediator B: 0.36)Criterion validity - Predictive validityWLB – Policy provision (B; 0.12)BINUS (2013)59 0.907Pengaruh Big 5 persoanlity dengan WLBConvergent - Correlation Total
Background image
MSQNama Tokoh(tahun) pertamaalat ukur dikembangkan:David J. Weiss and Rene. V DawisNama Alat Ukur:Minnesota Satisfaction Questionnaire (MSQ)Definisi constructyang diukur:Locke dalam Riley (2006) mendefinisikan kepuasan kerja sebagai sesuatu yangmenyenangkan atau hasil sisi emosional positif dari penilaian atau pengalaman kerja.Kepuasan kerja merujuk pada sikap dan perilaku umum individual terhadappekerjaannya, dan merupakan kekuatan untuk melakukan pekerjaan dengan baik(Aamodt, 1991; Robbins, 1996).Nama Dimensi 1(& jumlah itempada dimensi 1):Intrinsic SatisfactionJumlah item: 12 ItemInformasi Reliabilitas ()(internal consistency reliability, dimensi 1):Internal consistency0,84-0,91, Median 0,86 (David J. Weiss and Rene. V Dawis) 0,87 (Martins, 2008)0,86 (Sousa, 2011)0,96 (Rothmann, Scholtz, Faouri, 2000)0,85 (Sugiarti, 2011)Definisi Operasional Dimensi 1(apa arti semakin tinggi skor pada Dimensi 1):Diukur dengan menggunakan skala Likert yang terdiri dari 5 skala mulai dari sangattidak puas, tidak puas, tidak keduanya, puas, sangat puas. Semakin tinggi skor nilaipada dimensi kepuasan kerja intrinstik menunjukan semakin tinggi penghargaanyang berasal dari dalam diri individual dan dirasakan pada saat pekerjaan.
Background image
Nama Dimensi 2(& jumlah itempada dimensi 2):
Background image
Image of page 5

  • Left Quote Icon

    Student Picture

  • Left Quote Icon

    Student Picture

  • Left Quote Icon

    Student Picture