BAB 3 SPM - BAB 3 PERILAKU DALAM ORGANISASI Click to edit...

Info iconThis preview shows pages 1–5. Sign up to view the full content.

View Full Document Right Arrow Icon
Click to edit Master subtitle style BAB 3 PERILAKU DALAM ORGANISASI
Background image of page 1

Info iconThis preview has intentionally blurred sections. Sign up to view the full version.

View Full DocumentRight Arrow Icon
GOAL CONGRUENCE SPM memiliki tujuan utama untuk memastikan (sejauh mungkin) tingkat goal congruence yang tinggi. Goal congruence merupakan keselarasan antara tindakan-tindakan individu untuk meraih tujuan- tujuan pribadi guna membantu pencapaian tujuan organisasi. Dalam suatu organisasi, perilaku manusia pasti dipengaruhi oleh sistem formal (yang dibentuk oleh organisasi) maupun informal (etos kerja, gaya
Background image of page 2
Faktor-Faktor Informal yang  Mempengaruhi  Goal Congruence Faktor-Faktor informal yang mempengaruhi goal congruence terdiri dari faktor-faktor eksternal dan internal. Faktor eksternal, yaitu norma-norma mengenai perilaku yang diharapkan terjadi dalam masyarakat (dan organisasi merupakan bagian dari masyarakat). Faktor –faktor eksternal yang mempengaruhi goal congruence adalah etos kerja dan norma spesifik sesuai industri.
Background image of page 3

Info iconThis preview has intentionally blurred sections. Sign up to view the full version.

View Full DocumentRight Arrow Icon
Faktor–faktor internal yang mempengaruhi goal congruence adalah budaya,
Background image of page 4
Image of page 5
This is the end of the preview. Sign up to access the rest of the document.

This note was uploaded on 06/08/2011 for the course ECONOMICS 2008013000 taught by Professor Mercy during the Spring '10 term at Universitas Katolik Indonesia Atma Jaya.

Page1 / 10

BAB 3 SPM - BAB 3 PERILAKU DALAM ORGANISASI Click to edit...

This preview shows document pages 1 - 5. Sign up to view the full document.

View Full Document Right Arrow Icon
Ask a homework question - tutors are online