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Inicio | Regístrate | ¿Qué hay de Nuevo? | Participar | Formación Ejecutiva Online | Contacto Object 2 Administración | Economía | Emprendedor | Finanzas | Marketing | RR.HH. | Tecnología Object 3 LOS 16  ESTILOS  GERENCIA LES Conocer  nuestro  propio  estilo de  liderazg o y el de  las  persona s que  integran  nuestro  equipo  es una  ventaja  competit iva que  nos  ayudará  a triunfar  en los  negocio s AUTOR: Lic. Cristina Mejías Carrera Cedido por  Uch - RRHH portal de estudiantes de RRHH Cada vez es más  evidente que no se  logran mejores  resultados en las  empresas que  dominan sólo los  aspectos técnicos,  Suscríbete a Gestiopolis Object 4 Object 5
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sino quienes saben interactuar con las personas e inspirarles entusiasmo  por los objetivos comunes. Conocer nuestro propio estilo de liderazgo y el de  las personas que integran nuestro equipo es una ventaja competitiva que  nos ayudará a triunfar en los negocios. En nuestros procesos de consultoría de carrera utilizamos el  MBTI  como una  herramienta de apoyo al autoconocimiento, factor básico y esencial para  armar la "hoja de ruta" de la vida gerencial. El enorme encanto del  MBTI  surge en parte de su simplicidad. Las más de 100 preguntas del  MBTI  evalúan la personalidad casi demasiado bien. Igual que una dieta milagrosa  o la solución rápida para salvar un matrimonio, el  MBTI   ha alentado a  algunos entusiastas haciéndoles suponer que el test remediaba problemas  complejos que en realidad no cura.  La teoría del tipo psicológico juega un papel fundamental en el  entendimiento del estilo de management, el asesoramiento vocacional y el  manejo de conflictos en las organizaciones, pero se la debe ver con  objetividad. El test puede ser un instrumento de apoyo válido, pero cuando  se transforma en la única fuente de información surgen anomalías e  inconsistencias. El mismo Carl Jung, fundador de la teoría que respalda al  MBTI como instrumento, consideraba a los "tipos psicológicos" como un  segmento importante, pero que no bastaban para explicar todas las  conductas. Las personalidades descritas en el test esbozan características  generales de la personalidad encarnadas en los individuos, pero no son lo  mismo que el individuo en cuerpo y alma.  LOS DIFERENTES TIPOS SICOLÓGICOS DE LIDERAZGO   Tipos que usan los 5 sentidos  INTROVERTIDOS ISTJ : Serios, callados, logran el éxito a través de la  concentración y minuciosidad. Prácticos, ordenados, casuales, realistas y  confiables. Están al tanto de que todo esté bien organizado. Aceptan  responsabilidad. Deciden por su propia cuenta lo que tienen que hacer y 
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