MASTER ANS QUES - Business Ethics review for final exam...

Info iconThis preview shows pages 1–3. Sign up to view the full content.

View Full Document Right Arrow Icon
Business Ethics – review for final exam – matching questions Chapter 6 – The Workplace (1): Basic Issues Employment at will – p. 203 Both the employer and the employee are free to terminate their relationship at any time  without advance notice or reason. Civil Rights Act of 1964 (and subsequent legislation) – p. 204 Prohibits discrimination based on race, creed, nationality, sex, or age. why efficiency doesn’t require sacrificing employees civil liberties and rights – p. 206 Companies that respect employee rights and ensure a fair workplace tend to outperform  other companies Bona fide occupational qualifications (BFOQs) – p. 209 job specifications to which the civil rights law does not apply (e.g., airline pilots can’t be  blind) The holding of the Supreme Court in  Griggs v. Duke Power Company (1971)  – p. 212  If an employment practice such as testing has an adverse impact (or unequal effect) on  minority groups, then the burden of proof is on the employer to show the job-relatedness  or business necessity of the test or other procedure. The concept of “idols of the mind” as expressed by English philosopher Francis  Bacon – p. 213 “The human understanding is like a false mirror, which, receiving rays  irregularly distorts and discolors the nature of things by mingling its own nature with it.”  In short, we view things, people included, through the lens of our own preconceptions. In regard to discipline and discharge of employees, what is “just cause”? – p. 216  The reasons for the action must deal directly with job performance 32.docx 1
Background image of page 1

Info iconThis preview has intentionally blurred sections. Sign up to view the full version.

View Full DocumentRight Arrow Icon
In regard to discipline and discharge of employees, what is due process? – p. 217  The  fairness of the procedures an organization uses to impose sanctions on employees Adam Smith’s statement on the power of employers over their workers. – p.  225 “Upon all ordinary occasions, employers have the advantage in the dispute, and force  the [workers] into a compliance with their terms.” Positive aspects of unions – pp. 225 – 2226 Tends to balance the inherent power of employers by protecting workers from abuse and  giving workers a voice in matters that affect their work lives;  and promotes solidarity  among workers  Criticisms of unions – p. 226 Infringes on the autonomy and right of association of individual workers (coercion to join  and/or pay dues) What is a sympathetic strike? – p. 227 Occurs when workers who have no particular grievance of their own and who may or  may not have the same employer decide to stop work in support of others.
Background image of page 2
Image of page 3
This is the end of the preview. Sign up to access the rest of the document.

This note was uploaded on 06/23/2011 for the course BUSINESS 750.5 taught by Professor Walsh during the Spring '11 term at King's College London.

Page1 / 9

MASTER ANS QUES - Business Ethics review for final exam...

This preview shows document pages 1 - 3. Sign up to view the full document.

View Full Document Right Arrow Icon
Ask a homework question - tutors are online