6. dysfunctional audit (TERJEMAHAN).pdf - Lihat diskusi statistik dan profil penulis untuk publikasi ini di

6. dysfunctional audit (TERJEMAHAN).pdf - Lihat diskusi...

This preview shows page 1 out of 21 pages.

Unformatted text preview: Lihat diskusi, statistik, dan profil penulis untuk publikasi ini di: Penerimaan auditor atas perilaku disfungsional: Model penjelasan menggunakan faktor individu Artikel di Jurnal Penelitian Akuntansi Terapan · Mei 2012 DOI: 10.1108 / 09675421211231907 CITATIONS BACA 20 1,002 3 penulis: Paino 68 PUBLIKASI 142 CITATIONS Malcolm Smith Universitas Australia Selatan 265 PUBLIKASI 2,901 CITATIONS LIHAT PROFIL LIHAT PROFIL Zubaidah Ismail Universitas Edith Cowan 41 PUBLIKASI 348 CITATIONS LIHAT PROFIL Beberapa penulis publikasi ini juga mengerjakan proyek-proyek terkait ini: Pencegahan Penipuan Lihat proyek Tesis PhD Lihat proyek Halil Semua konten yang mengikuti halaman ini diunggah oleh Halil Paino pada 22 Januari 2015. Pengguna telah meminta peningkatan file yang diunduh. Jurnal Penelitian Akuntansi Terapan Emerald Artikel: Penerimaan auditor dari perilaku disfungsional: Model penjelasan menggunakan faktor individu Halil Paino, Malcolm Smith, Zubaidah Ismail Informasi artikel: Mengutip dokumen ini: Halil Paino, Malcolm Smith, Zubaidah Ismail, (2012), "Penerimaan auditor terhadap perilaku disfungsional: Model penjelasan menggunakan faktor individu", Jurnal Penelitian Akuntansi Terapan, Vol. 13 Masalah: 1 hlm. 37 - 55 Tautan permanen ke dokumen ini: Diunduh pada: 29-05-2012 Referensi: Dokumen ini berisi referensi ke 47 dokumen lain Untuk menyalin dokumen ini: [email protected] Akses ke dokumen ini diberikan melalui langganan Emerald yang disediakan oleh UNIVERSITI TEKNOLOGI MARA Untuk Penulis: Jika Anda ingin menulis untuk ini, atau publikasi Emerald lainnya, silakan gunakan layanan Emerald untuk Penulis kami. Informasi tentang cara memilih publikasi mana yang akan ditulis dan pedoman pengajuan tersedia untuk semua. Bantuan tambahan untuk penulis tersedia untuk pelanggan Emerald. Silakan kunjungi untuk informasi lebih lanjut. Tentang Emerald Dengan pengalaman lebih dari empat puluh tahun, Emerald Group Publishing adalah penerbit independen terkemuka penelitian global yang berdampak dalam bisnis, masyarakat, kebijakan publik, dan pendidikan. Secara total, Emerald menerbitkan lebih dari 275 jurnal dan lebih dari 130 seri buku, serta beragam produk dan layanan online. Emerald kompatibel dengan COUNTER 3 dan TRANSFER. Organisasi ini adalah mitra Komite Etika Publikasi (COPE) dan juga bekerja dengan Portico dan inisiatif LOCKSS untuk pelestarian arsip digital. * Konten terkait dan informasi pengunduhan benar pada saat pengunduhan. Masalah saat ini dan arsip teks lengkap jurnal ini tersedia di Penerimaan auditor atas perilaku disfungsional Disfungsional tingkah laku Model penjelasan menggunakan faktor individu 37 Halil Paino Fakultas Akuntansi, Universiti Teknologi Mara, Pahang, Malaysia, dan Malcolm Smith dan Zubaidah Ismail Sekolah Akuntansi, Keuangan & Ekonomi, Universitas Edith Cowan, Joondalup, Australia Tujuan Abstrak - Tujuan dari makalah ini adalah untuk menyelidiki faktor individu atau pribadi yang berkontribusi terhadap perbedaan auditor individu dalam penerimaan perilaku audit disfungsional (DAB). Perilaku disfungsional dan pergantian staf dikaitkan dengan penurunan kualitas audit, dan ditandai sebagai penandatanganan prematur, pengumpulan bukti yang tidak memadai, menerima penjelasan klien yang lemah, mengubah atau mengganti prosedur audit, dan waktu pelaporan yang kurang, serta memiliki efek negatif pada profesi audit. Dalam studi ini perilaku organisasi dan literatur psikologi industri memberikan dasar untuk pengembangan dan pengujian model DAB faktor individu. Desain / metodologi / pendekatan - Menggunakan analisis jalur untuk efek langsung dan tidak langsung, hasil survei dari Manajer Audit yang terdaftar digunakan untuk memberikan dukungan untuk model penjelasan. Temuan - Secara keseluruhan, hasil menunjukkan bahwa auditor yang lebih menerima perilaku disfungsional cenderung memiliki locus of control eksternal dan menunjukkan niat turnover yang lebih tinggi. Orisinalitas / nilai - Hasil ini menunjukkan bahwa faktor individu berperan dalam mengidentifikasi mereka yang lebih menerima perilaku disfungsional. Hasilnya dapat berguna dalam mekanisme kontrol operasional dan manajemen perkembangan manusia dan sosial yang berkaitan dengan masalah perilaku disfungsional. Kata kunci Malaysia, Audit, Auditor, Perilaku individu, Perilaku audit disfungsional, Locus of control, Niat turnover, Komitmen organisasi, Kinerja karyawan Jenis kertas Makalah penelitian 1. Perkenalan Panel tentang efektivitas audit dibentuk oleh Dewan Pengawasan Publik AICPA (2000) untuk memeriksa masalah kualitas audit. Panel mengumpulkan informasi dari tinjauan sejawat dan survei eksekutif keuangan, auditor internal, dan profesional audit eksternal. Temuan mereka menunjukkan bahwa perilaku audit disfungsional (DAB) merupakan perhatian berkelanjutan untuk profesi audit. DAB dapat berdampak buruk pada kemampuan kantor akuntan publik untuk menghasilkan pendapatan, menyelesaikan pekerjaan profesional berkualitas tepat waktu dan secara akurat mengevaluasi kinerja karyawan. Studi ini memberikan kontribusi dalam literatur audit dan literatur perilaku sehubungan dengan aspek organisasi. Diskusi temuan penelitian ini akan membantu perusahaan audit untuk lebih memahami dampak berbahaya dari DAB dan untuk mengidentifikasi cara-cara yang mungkin untuk mengelola masalah DAB dengan lebih baik. Selain itu, hasil penelitian dapat berdampak pada prosedur audit, perekrutan, pelatihan dan keputusan promosi, dan membantu meminimalkan terjadinya dan penerimaan DAB. Penelitian ini memajukan penelitian audit Malaysia dengan memeriksa faktor-faktor spesifik yang berkontribusi pada perilaku ini termasuk locus of control (LOC), kinerja karyawan yang dinilai sendiri (EP) dan turnover intention (TI). Pada awal 2007, Institute of Accountants Malaysia (MIA, 2010) Komite Tinjauan Praktek mengeluarkan laporan ulasan praktik pertama (PR) yang dilakukan oleh MIA, untuk periode 2003-2006, menyoroti beberapa Jurnal Akuntansi Terapan Penelitian Vol. 13 No. 1, 2012 hlm. 37-55 r Emerald Group Publishing Limited 0967-5426 DOI 10.1108 / 09675421211231907 Jaar 13,1 masalah kualitas audit ketika dinilai berdasarkan Standar Internasional tentang Audit, Standar Malaysia tentang Audit dan persyaratan Undang-Undang Perusahaan 1965. Studi ini dilakukan bersamaan dengan laporan itu (tersedia untuk umum di situs web MIA seperti ). Studi ini penting karena ada peningkatan kesadaran dalam MIA, sebagai pembuat kebijakan, dan Komite PR, tentang kualitas audit dan DAB. Sebuah survei DAB spesifik dari semua tingkatan auditor pada tahun 2007 mengkonfirmasi keberadaan DAB dalam praktik-praktik Malaysia. Sebanyak 57 persen responden mengaku 38 terlibat dalam beberapa bentuk DAB seperti prematur sign-off, dan 72 persen responden mengaku terlibat "setidaknya kadang-kadang" dalam satu atau lebih perilaku tertentu (Paino). et al., 2010). Kekhawatiran ini belum diabaikan dalam literatur akademik. Premis yang mendasari banyak penelitian akademis adalah bahwa DAB adalah reaksi disfungsional terhadap lingkungan (yaitu sistem kontrol). Perilaku ini, pada gilirannya, dapat memiliki dampak langsung dan tidak langsung pada kualitas audit. Perilaku yang secara langsung mempengaruhi kualitas audit termasuk penandatanganan prematur langkah-langkah audit tanpa menyelesaikan prosedur (Otley dan Pierce, 1995; Rhode, 1978; Alderman dan Deitrick, 1982), pengumpulan bahan bukti yang tidak cukup (Alderman dan Deitrick, 1982), memproses ketidakakuratan (McDaniel, 1990) dan kelalaian langkah audit (Margheim dan Pany, 1986). Pelaporan waktu audit yang kurang juga telah terbukti memiliki dampak tidak langsung pada kualitas audit (Smith, 1995; Kelley dan Margheim, 1990; Lightner et al., 1982). Waktu yang tidak dilaporkan menyebabkan keputusan personil yang buruk, mengaburkan kebutuhan untuk revisi anggaran dan menghasilkan tekanan waktu yang tidak diakui pada audit masa depan (Donnelly et al., 2003). Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menyelidiki faktor individu atau pribadi yang berkontribusi terhadap perbedaan auditor individu dalam penerimaan DAB. Identifikasi faktor-faktor yang berkontribusi terhadap penerimaan sikap DAB auditor dapat dianggap sebagai langkah pertama yang penting dalam memastikan faktor penentu DAB yang sebenarnya. Untuk tujuan ini, model penjelasan atau teori dikembangkan yang menghubungkan LOC, EP, komitmen organisasi (OC) dan TI dengan penerimaan auditor terhadap DAB. Secara khusus, dihipotesiskan bahwa auditor dengan LOC eksternal, EP lebih tinggi dan TI lebih rendah lebih menerima DAB. Menggunakan analisis jalur dari teknik partial least square (PLS), hasil analisis 225 auditor umumnya mendukung model penjelasan yang diusulkan. Sisa dari makalah ini disusun dalam empat bagian. Bagian pertama menyajikan perkembangan teoritis dan hipotesis penelitian, sedangkan bagian kedua membahas metode penelitian termasuk pengumpulan data dan informasi pengukuran. Pada bagian ketiga, hasil empiris disajikan. Bagian terakhir diakhiri dengan diskusi tentang temuan dan ulasan tentang keterbatasan penelitian. 2. Perkembangan teoritis Penerimaan auditor atas DAB cenderung berkontribusi pada lingkungan di mana DAB terjadi lebih sering. Untuk lebih jauh pemahaman kita tentang faktor-faktor mendasar yang berkontribusi pada DAB, bagian ini mengembangkan model teoritis yang menghubungkan LOC, EP dan TI dengan penerimaan auditor terhadap DAB. Keterkaitan ini disebut sebagai "asosiasi langsung". Efek "tidak langsung" tambahan juga dibahas diikuti oleh presentasi formal dari hipotesis penelitian. Model teoritis penuh muncul pada Gambar 1. Setiap link dalam model diberi label dengan hipotesis masing-masing, dan dibahas selanjutnya. 2.1 Hubungan langsung dengan perilaku disfungsional Penerimaan auditor terhadap perilaku disfungsional cenderung berkontribusi pada lingkungan di mana perilaku disfungsional lebih sering terjadi. Lebih jauh Disfungsional LOC tingkah laku H1 + H1a + H1b + OC H2b - H2 + H1c - COLEK EP H2a + H3 - TI memahami faktor-faktor mendasar yang berkontribusi terhadap penerimaan perilaku disfungsional dalam kaitannya dengan faktor individu, faktor individu, yaitu, LOC, EP dan TI diuji, yaitu hubungan langsung faktor individu yang dipilih dengan penerimaan perilaku disfungsional, dan merupakan modifikasi audit model kualitas yang dikembangkan oleh DeAngelo (1981). Sementara sebagian besar penelitian di bidang perilaku disfungsional berfokus pada individu, tampaknya sangat mungkin bahwa organisasi juga memainkan peran penting. Untuk satu hal, organisasi itu penting karena memberikan pengaturan di mana individu dapat menampilkan perilaku disfungsional. Individu menghabiskan sebagian besar waktunya di tempat kerja, sehingga meningkatkan jangka waktu di mana dia menampilkan perilaku ini. Sebuah organisasi menyediakan orang-orang yang dapat memudahkan individu untuk menampilkan perilaku ini, daripada terhadap anggota keluarga. Dan pengaturan kerja menyediakan semua jenis stimulan yang dapat memprovokasi individu yang sudah memiliki kecenderungan tinggi terhadap perilaku disfungsional. Studi telah menunjukkan korelasi yang kuat antara LOC dan kesediaan individu untuk menggunakan penipuan atau manipulasi (misalnya Gable dan Dangello, 1994; Comer, 1985). Berdasarkan tinjauan meta-analitik dari 20 studi yang meneliti hubungan ini, Mudrack (1989) menyimpulkan bahwa penggunaan taktik manipulasi, penipuan atau ingratiation dapat mencerminkan upaya pihak eksternal untuk menegaskan pengaruh terhadap lingkungan yang bermusuhan atau stres. Selain itu, perilaku ini paling mungkin untuk memanifestasikan dirinya dalam situasi di mana karyawan merasakan tingkat tinggi struktur atau kontrol pengawasan (Gable dan Dangello, 1994). Dalam konteks audit, manipulasi atau penipuan akan memanifestasikan dirinya dalam bentuk DAB. Perilaku ini menyediakan sarana yang digunakan auditor untuk memanipulasi proses audit untuk mencapai tujuan kinerja individu. et al., 2003). LOC telah digunakan secara luas dalam penelitian perilaku untuk menjelaskan perilaku manusia dalam pengaturan organisasi. Donnelly et al. ( 2003) menyarankan bahwa individu mengembangkan harapan umum apakah keberhasilan dalam situasi tertentu akan bergantung pada perilaku pribadi mereka sendiri atau dikendalikan oleh kekuatan eksternal. Di satu sisi, individu dengan LOC internal lebih cenderung mengandalkan tekad mereka sendiri tentang apa yang benar dan salah dan lebih cenderung menerima tanggung jawab atas konsekuensi perilaku mereka. Di sisi lain, individu dengan LOC eksternal percaya bahwa hasil disebabkan oleh peristiwa di luar kendali mereka, dan kecil kemungkinannya 39 Gambar 1. Model teoritis Jaar 13,1 mengambil tanggung jawab pribadi atas konsekuensinya (Shapeero et al., 2003). Dengan demikian, hipotesis berikut diuji: H1. Ada hubungan positif antara LOC eksternal dan penerimaan perilaku disfungsional. 40 Beberapa literatur sebelumnya telah mengidentifikasi faktor-faktor lingkungan seperti tekanan waktu dan gaya pengawasan yang berkontribusi pada DAB terutama ketika hal itu terkait dengan pengukuran kinerja. Namun, literatur yang ada belum menemukan bahwa perbedaan individu di antara auditor secara signifikan mempengaruhi DAB. Karena tujuan dari penelitian ini adalah untuk menyelidiki faktor-faktor yang berkontribusi pada DAB yang berhubungan dengan faktor-faktor individual, oleh karena itu perlu untuk memasukkan kinerja karyawan sebagai variabel tunggal terhadap penerimaan DAB. Literatur menunjukkan bahwa perilaku disfungsional terjadi dalam situasi di mana individu melihat diri mereka kurang mampu mencapai hasil yang diinginkan atau diharapkan melalui upaya mereka sendiri (Gable dan Dangello, 1994). Dengan demikian, perilaku disfungsional dipandang perlu dalam situasi di mana organisasi dan / atau tujuan pribadi tidak dapat dicapai melalui cara kinerja yang khas (Donnelly et al., 2003). Hubungan ini dianggap lebih kuat dalam lingkungan yang dirasakan oleh karyawan memiliki struktur tinggi atau pengawasan pengawasan (Gable dan Dangello, 1994). Penggunaan program audit, anggaran waktu dan pengawasan ketat dapat menyebabkan proses audit dianggap sebagai lingkungan yang sangat terstruktur. Tindakan EP dilakukan karena mereka telah diadopsi dalam penelitian sebelumnya yang serupa (misalnya Donnelly et al., 2003) di mana relevansi mereka telah ditunjukkan. Brownell (1995, hlm. 44) memberikan bukti lebih lanjut dalam mendukung penggunaan tindakan yang dilaporkan sendiri dalam konteks akuntansi. Tidak ada bukti konklusif tentang hubungan antara kinerja dan perilaku disfungsional secara umum. Ini diharapkan mengingat bahwa tujuan dari tindakan disfungsional adalah untuk memanipulasi ukuran kinerja, sehingga sulit untuk mendapatkan indikator kinerja yang sebenarnya. Lightner et al. ( 1982) mengemukakan bahwa keyakinan pribadi berdampak pada kesediaan auditor untuk terlibat dalam perilaku disfungsional. Oleh karena itu, hipotesis berikut disarankan untuk diuji: H2. Ada hubungan positif antara EP dan penerimaan disfungsional tingkah laku. Malone dan Roberts (1996) mengemukakan bahwa auditor dengan niat untuk meninggalkan perusahaan bisa lebih bersedia untuk terlibat dalam perilaku disfungsional karena berkurangnya rasa takut akan kemungkinan pemutusan jika perilaku terdeteksi. Selain itu, individu yang berniat untuk meninggalkan organisasi mereka mungkin cenderung tidak khawatir dengan dampak negatif potensial dari perilaku disfungsional pada penilaian kinerja dan promosi. Dengan demikian, hipotesis berikut diuji: H3. Ada hubungan negatif antara TI dan penerimaan disfungsional tingkah laku. 2.2 Hubungan tidak langsung dengan perilaku disfungsional Menggabungkan hubungan timbal balik antara LOC eksternal, EP dan TI dapat memberikan pemahaman yang lebih baik tentang penyebab kompleks perilaku disfungsional. Selain itu, literatur yang ada menunjukkan bahwa OC (di tingkat tim audit) juga dapat memainkan peran penting peran dalam faktor individu melalui pengaruhnya pada EP dan TI. Dengan demikian, diskusi tentang asosiasi ini mengikuti. LOC telah ditemukan sebagai anteseden dari OC (Kinicki dan Vecchio, 1994). Secara teori, karyawan yang berkomitmen harus bekerja lebih keras, tetap bersama organisasi dan berkontribusi lebih Disfungsional tingkah laku efektif ke organisasi (Mowday et al., 1979). Penelitian sebelumnya juga menunjukkan bahwa LOC secara signifikan terkait dan terkait dengan keputusan kinerja, promosi dan gaji (Andrisani dan Nestle, 1976; Heisler, 1974). Investigasi peran LOC dalam literatur akuntansi agak terbatas, tetapi LOC diidentifikasi sebagai moderator dalam partisipasi / kinerja asosiasi dalam beberapa studi penganggaran partisipatif sebelumnya (Frucot dan Shearon, 1991; Brownell, 1981). Dalam pengaturan audit, Hyatt dan Prawitt (2001) memberikan beberapa bukti bahwa LOC dikaitkan dengan peningkatan kinerja. Beberapa penelitian telah menemukan hubungan yang signifikan antara LOC dan masa kerja yang menunjukkan internal lebih rentan terhadap pergantian daripada eksternal (Andrisani dan Nestle, 1976; Organ dan Greene, 1974). Mengingat sifat teknis dan profesional dari profesi audit, internal diharapkan lebih cocok untuk posisi dalam pengaturan audit, sementara eksternal lebih mungkin mengalami konflik terkait pekerjaan yang lebih besar. Dihipotesiskan bahwa perbedaan yang melekat antara internal dan eksternal akan terwujud dalam profesi audit melalui TI. Secara khusus, eksternal diharapkan untuk menunjukkan tingkat TI yang lebih tinggi. Dengan demikian, berdasarkan diskusi ini, hipotesis berikut diuji: H1a. Ada hubungan positif antara LOC dan OC. H1b. Ada hubungan positif antara LOC dan EP. H1c. Ada hubungan negatif antara LOC dan TI. Singkatnya, berdasarkan diskusi di atas, LOC diharapkan berhubungan positif dengan penerimaan DAB. Selain itu, LOC juga diharapkan berhubungan positif dengan OC dan EP, dan berhubungan negatif dengan TI. Pada gilirannya, OC diharapkan memiliki hubungan negatif, EP diharapkan memiliki hubungan positif dan TI diharapkan memiliki hubungan negatif dengan DAB. Oleh karena itu hubungan ini menunjukkan bahwa efek LOC pada DAB mungkin tidak langsung melalui OC, EP dan TI. Hipotesis berikut diuji: H1d. LOC memiliki efek tidak langsung pada penerimaan DAB melalui OC, EP dan TI. EP sebagai anteseden TI telah menerima banyak perhatian. Meskipun telah diperdebatkan bahwa pemain yang unggul memiliki peluang yang lebih besar dan karena itu lebih mungkin untuk berpindah (Price, 1977), penelitian terbaru menunjukkan bahwa ini mungkin tidak terjadi. Pada kenyataannya, para pemain yang unggul telah ditemukan lebih mungkin untuk dipromosikan dan untuk tetap dengan organisasi masing-masing daripada yang berkinerja buruk (Vecchio dan Norris, 1996; Wells dan Muchinsky, 1985). Mengingat sifat promosi / penguasaan akuntansi publik, orang akan mengharapkan jenis hubungan ini ada. Auditor yang menunjukkan tingkat kinerja tinggi dipromosikan, sementara mereka yang tidak dapat mencapai standar kinerja minimum akhirnya dipaksa keluar dari organisasi. Berdasarkan temuan ini, diharapkan EP akan berbanding terbalik dengan TI. Sejumlah penelitian telah melihat OC sebagai anteseden terhadap kinerja (Randall, 1990). Bekerja oleh Mowday et al. ( 1979) menunjukkan bahwa karyawan yang memiliki komitmen tinggi memiliki kinerja yang lebih baik daripada yang kurang berkomitmen. Ferris (1981) menemukan bahwa kinerja yang dipamerkan oleh akuntan profesional tingkat junior, sebagian dipengaruhi oleh tingkat OC mereka. 41 Jaar 13,1 Demikian pula, dalam studi penentu kinerja auditor, Ferris dan Larcker (1983) menunjukkan bahwa kinerja auditor, sebagian, merupakan fungsi dari OC. Dalam studi saat ini, karyawan dengan OC yang lebih besar diharapkan menunjukkan kinerja yang lebih baik (EP). Dengan demikian, berdasarkan diskusi di atas, dua hipotesis berikut diuji: H2a. Ada hubungan negatif antara EP dan TI. 42 H2b. Ada hubungan positif antara EP dan OC. Efek lan...
View Full Document

  • Left Quote Icon

    Student Picture

  • Left Quote Icon

    Student Picture

  • Left Quote Icon

    Student Picture